Положення про відокремлений структурний підрозділ
«Харківський фаховий коледж інформаційних технологій
Національного аерокосмічного університету
ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут»

Затверджено:
Вченою радою
Національного аерокосмічного університету
ім. М.Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут»
протокол № 5 від 25 грудня 2024 року

Введено в дію наказом №488 від 26 грудня 2024 року

СУЯ ХАІ-ВСП ХФКІТ ХАІ-П/001:2021

Дата введення в дію: 26 грудня 2024 року

Редакція № 2

1. Загальні положення

1.1 Це Положення розроблене відповідно до законів України «Про освіту», «Про фахову передвищу освіту», «Про вищу освіту», а також Статуту Національного аерокосмічного університету ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут» (далі - Статут), інструкції «Порядок підготовки положень про структурні підрозділи» СУЯ ХАІ-ВК-РІ/001:2015 і регламентує загальні управлінські й економіко-правові засади функціонування Відокремленого структурного підрозділу «Харківський фаховий коледж інформаційних технологій Національного аерокосмічного університету ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут»» (далі - Коледж).

Відповідно до розпорядження колегії при Народному Комісарі Пошт і Телеграфів СРСР (протокол від 15.07.1930 № 43), було утворено Харківський електротехнікум зв’язку. У радянські часи електротехнікум зв’язку був підпорядкований Головному управлінню кадрів, учбових закладів і соціального розвитку Міністерства зв’язку СРСР. В 1991 році, після проголошення незалежності України, Харківський електротехнікум зв’язку був підпорядкований Міністерству зв’язку України, а згодом - Державному комітету зв’язку та інформатизації України. У зв’язку з оптимізацією галузевої мережі вищих навчальних закладів, відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 16.05.2002 № 261-р «Про утворення Державного університету інформаційно-комунікаційних технологій» та наказу Державного комітету зв’язку та інформатизації України від 25.06.2002 № 126 та від 27.08.2002 № 178, Харківський електротехнікум зв’язку Державного комітету зв’язку та інформатизації України було реорганізовано шляхом приєднання у Харківський технікум Державного університету інформаційно-комунікаційних технологій. Відповідно до Наказу Державного комітету зв’язку та інформатизації України від 17.05.2004 № 103 «Про реорганізацію структурних підрозділів Державного університету інформаційно-комунікаційних технологій» та наказу цього університету № 106 від 20.05.2004 «Про реорганізацію структурних підрозділів» Харківський технікум реорганізовано в Харківський коледж-Державного університету інформаційно-комунікаційних технологій. Згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 26.06.2013 № 509-Р, наказом Міністерства освіти і науки України від 30.07.2013 № 1049 та наказом Державного університету телекомунікацій від 05.09.2013 № 11, у складі Державного -університету телекомунікацій був утворений структурний підрозділ без права юридичної особи - Харківський коледж Державного університету телекомунікацій, який до цього функціонував як Харківський коледж Державного університету інформаційно-комунікаційних технологій і є його правонаступником. Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 11.06.2020 № 788 «Про перейменування відокремленого структурного підрозділу Державного університету телекомунікацію) та наказу Державного університету телекомунікацій від 16.06.2020 № 126, відокремлений структурний підрозділ «Харківський коледж Державного університету телекомунікацій» перейменовано на Відокремлений структурний підрозділ «Харківський фаховий коледж інформаційних технологій Державного університету телекомунікацій». Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 13.07.2021 № 811 Коледж реорганізовано шляхом його приєднання до Національного аерокосмічного університету ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут» (далі - Університет) як Відокремленого структурного підрозділу «Харківський фаховий коледж інформаційних технологій Національного аерокосмічного університету ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут».

Повна назва Коледжу:

- українською мовою - Відокремлений структурний підрозділ «Харківський фаховий коледж інформаційних технологій Національного аерокосмічного університету ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут», скорочене найменування: ВСП «ХФКІТ ХАІ»;

- англійською - Autonomous Structural Unit «KHARKIV PROFESSIONAL COLLEGE OF INFORMATION TECHNOLOGIES OF NATIONAL AEROSPACE UNIVERSITY «KHARKIV AVIATION INSTITUTE» (скорочено - ASU «KhPCIT KhAI»).

Місцезнаходження Коледжу: вул. Кооперативна, 7, м. Харків, 61003, Україна.

Телефон: +38 (050) 197 45 64, +38 (050) 303 82 67, +38 (093) 303 82 67, +38 (097) 303 82 67.                                                                                                 ‘

Адреса електронної пошти: [email protected]

Офіційний веб-сайт Коледжу: http://it-college.khai.edu

1.2 Коледж здійснює свою діяльність відповідно до Конституції України, законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про фахову передвищу освіту», «Про вищу освіту», «Про професійну (професійно-технічну) освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», нормативно-правових актів Президента України, Кабінету Міністрів України, Міністерства освітні науки України, інших законодавчих і нормативно-правових актів, Статуту Університету, наказів (розпоряджень) ректора Університету та цього Положення.

1.3 Штатні одиниці Коледжу визначаються згідно з нормативами. Штатні одиниці Коледжу щорічно переглядають та затверджують згідно з чинним законодавством України. Фінансово-господарська діяльність Коледжу здійснюється у межах затвердженого кошторису Коледжу.

1.4 Коледж, як відокремлений структурний підрозділ Університету, набуваючи статусу закладу фахової передвищої освіти, провадить освітню діяльність, пов’язану із здобуттям повної загальної середньої освіти, фахової передвищої освіти та вищої освіти (початкового рівня (короткого циклу) вищої освіти, та/або першого (бакалаврського) рівня вищої освіти) відповідно до отриманих ліцензій. Коледж може проводити наукову, дослідницьку, творчу мистецьку та спортивну діяльність, забезпечувати поєднання теоретичного навчання з навчанням на робочих місцях.

Діяльність Коледжу провадиться на принципах, визначених у законодавстві України про освіту. Освітній процес та діловодство в Коледжі здійснюються державною мовою, що визначено законами України «Про забезпечення функціонування української мови як державної», «Про освіту», «Про фахову передвищу освіту» та «Про вищу освіту». Застосування інших мов можливе у випадках, передбачених законодавством України та договорами про академічне співробітництво.

Освітня діяльність провадиться Коледжем на підставі ліцензій, які видаються Міністерством освіти і науки України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України згідно з законодавством України. Види діяльності, що потребують відповідних дозволів та ліцензування, здійснюються Коледжем після отримання необхідних документів відповідно до законодавства України.

1.5. Основними напрямами діяльності Коледжу є підготовка кваліфікованих фахівців для підприємств, установ та організацій різних форм власності галузі зв’язку, зокрема сфери телекомунікацій, інформаційних технологій, згідно з державним замовленням і договірними зобов’язаннями.

Коледж може здійснювати такі види діяльності:

- освітня діяльність, у тому числі для іноземних громадян та осіб без громадянства, які перебувають на території України на законних підставах, згідно з ліцензією, яка пов’язана зі здобуттям ступенів фахового молодшого бакалавра та/або бакалавра;

- надання повної загальної середньої освіти;

- первинна професійна підготовка, професійно-технічне навчання, перепідготовка, підвищення кваліфікації з робітничих професій;

- підготовка до вступу у заклади фахової передвищої освіти;

- підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів;

-  науково-практична діяльність;

- організація і проведення наукових, науково-практичних та науково- методичних заходів, зокрема міжнародних;

- здійснення зовнішніх зв’язків, міжнародного співробітництва в галузі освіти і науки із закладами освіти, науковими організаціями, установами, фондами із зарубіжних країн за профілем діяльності Коледжу;

- культурно-освітня, методична, редакційно-видавнича діяльність;

- надання платних послуг;

- фінансово-господарська, виробнича діяльність;

- виховна робота;

- інші види діяльності відповідно до законодавства України.

1.6 У Коледжі, у порядку, встановленому законодавством України, Статутом та цим Положенням, створюються органи управління, органи громадського самоврядування, органи студентського самоврядування Коледжу. Структура Коледжу, статус і функції його структурних підрозділів визначаються цим Положенням та положеннями про відповідні структурні підрозділи Коледжу. Структура Коледжу, а також зміни до неї є складовою частиною структури Університету, розглядаються і приймаються органами управління Коледжу та, після погодження вченою радою Університету, затверджуються ректором Університету.

Основними структурними підрозділами Коледжу є: відділення, циклові комісії, центр професійної освіти, методичний кабінет, підготовче відділення, центр інформаційних технологій, бібліотека, лабораторії, навчально-виробничі майстерні, навчальна частина, редакційно-видавничий відділ, відділ міжнародного співробітництва, інші адміністративні та господарські підрозділи, що забезпечують діяльність Коледжу: відділ кадрів, бухгалтерія, адміністративно-господарська частина. Відповідно до основних завдань діяльності Коледжу в ньому можуть утворюватися та діяти інші структурні підрозділи в установленому законом порядку. Структурні підрозділи Коледжу функціонують відповідно до окремих положень, які підписуються директором Коледжу та вводяться у дію в установленому в Коледжі порядку.

2. Завдання, права та обов’язки коледжу

2.1 Основними завданнями Коледжу є:

1) забезпечення реалізації права громадян на освіту;

2) провадження на високому рівні освітньої діяльності, яка забезпечує підготовку здобувачів фахової передвищої освіти, вищої освіти (початковий рівень, перший (бакалаврський) рівень) відповідного ступеня за обраними -ними освітньо-професійними програмами, спеціальностями та спеціалізаціями;

3) організація освітнього процесу за дистанційною формою навчання за необхідності;

4) організація освітнього процесу за дуальною формою навчання (поєднання теоретичного навчання з навчанням на робочих місцях) за необхідності;

5) участь у забезпеченні суспільного та економічного розвитку держави через формування людського капіталу;

6) виховання у здобувачів освіти патріотизму, соціальної активності, громадянської позиції та відповідальності, академічної доброчесності, формування правової та екологічної культури, моральних цінностей, здорового способу життя, здатності критично мислити та самоорганізовуватися в сучасних умовах;

7) створення комплексної програми профорієнтаційної роботи серед молоді щодо заохочення до навчання у Коледжі;

8) забезпечення органічного поєднання в освітньому процесі освітньої, наукової та інноваційної діяльності;

9) створення необхідних умов для реалізації учасниками освітнього процесу їхніх здібностей і талантів, збереження здоров’я учасників освітнього процесу;

10) збереження та примноження моральних, культурних, наукових цінностей і досягнень суспільства;

11) поширення знань серед населення, підвищення освітнього і культурного рівня громадян;

12) налагодження міжнародних зв’язків та провадження міжнародної діяльності в галузі освіти, науки, спорту, мистецтва і культури;

13) вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці та сприяння працевлаштуванню випускників;

14) перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів, просвітницька діяльність;

15) сприяння впровадженню у освітній процес новітніх технологій навчання, організація роботи по впровадженню стандартів навчально- методичного забезпечення відповідно до стандартів освіти;

16) взаємодія з роботодавцями, їх організаціями та об’єднаннями, іншими соціальними партнерами, професійними об’єднаннями та сприяння працевлаштуванню випускників;

17) ефективне використання майна і коштів для провадження освітньої діяльності.

2.2 Коледж має право:

1) розробляти та реалізовувати освітньо-професійні та освітні програми в межах ліцензованої галузі знань та спеціальності, запроваджувати спеціалізації;

2) самостійно визначати форми здобуття освіти та форми організації освітнього процесу;

3) приймати на роботу та звільняти з роботи педагогічних (науково- педагогічних) та інших працівників відповідно до законодавства України;

4) за процедурами, що встановлено в Університеті, формувати власний штатний розпис відповідно до законодавства;

5) запроваджувати системи заохочення учасників освітнього процесу за освітні, мистецькі, дослідницькі, інноваційні та спортивні досягнення;

6) надавати додаткові освітні та інші послуги відповідно до законодавства;

7) самостійно розробляти та запроваджувати власні програми освітньої, мистецької, спортивної та інноваційної діяльності;

8) самостійно визначати зміст і програми навчальних дисциплін;

9) присуджувати освітньо-професійний ступінь фахового молодшого бакалавра здобувачам фахової передвищої освіти, ступінь вищої освіти молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста) та/або бакалавра здобувачам вищої освіти, які успішно пройшли процедуру атестації;

10) провадити видавничу діяльність, зокрема видавати підручники, навчальні посібники, а також розвивати власну поліграфічну базу;

11) провадити на підставі відповідних договорів спільну діяльність із закладами освіти, науковими установами та іншими юридичними особами;

12) розміщувати в установленому порядку свої навчальні та навчально- виробничі підрозділи на підприємствах, в установах та організаціях;

13) брати участь у роботі міжнародних організацій;

14) організовувати та проводити науково-практичні, науково- методичні конференції, наради, семінари, олімпіади, презентації, у тому числі й міжнародні, наукові турніри тощо;

15) здійснювати фінансово-господарську та іншу діяльність'відповідно до законодавства та цього Положення;

16) в установленому порядку розпоряджатися власними надходженнями, зокрема від надання платних послуг;

17) відкривати поточні та депозитні рахунки в банках у національній та іноземній валютах відповідно до законодавства;

18) утворювати навчально-наукові, виробничі комплекси чи інші об’єднання, не заборонені законодавством України, спільно з науковими установами, закладами освіти, підприємствами;

19) укладати відповідно до законодавства договори та угоди з підприємствами, організаціями, установами всіх форм власності та ■фізичними особами в Україні та за її межами;

20) відповідно до законодавства здійснювати міжнародні зв’язки та зовнішньо-економічну діяльність на основі договорів з іноземними юридичними і фізичними особами;

21) використовувати майно, закріплене за Коледжем на праві господарського відання, зокрема для провадження господарської діяльності, передавати його в оренду та/або в користування відповідно до законодавства;

22) створювати власні або використовувати за договором інші матеріально-технічні бази для провадження освітньої, дослідницької, інноваційної, господарської, спортивної або культурно-мистецької діяльності;

23) створювати та розвивати власну базу соціально-побутових об’єктів, мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурно-мистецьких структурних підрозділів;

24) здійснювати будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів за погодженням із Університетом;

25) здійснювати поточний ремонт основних фондів;

26) отримувати майно в оперативне управління (господарське відання), кошти і матеріальні цінності, зокрема будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби, від державних органів, органів місцевого самоврядування, юридичних і фізичних осіб, у тому числі як благодійну допомогу;

27) користуватися закріпленими земельними ділянками та здійснювати реалізацію прав на землю відповідно до Земельного кодексу України;

28) користуватися пільгами, встановленими чинним законодавством для закладів освіти ;

29) здійснювати інші права, що не суперечать законодавству.

2.3 Коледж, відповідно до законодавства, Статуту Університету та цього Положення, може надавати фізичним та юридичним особам платні послуги за умови забезпечення надання належного рівня освітніх послуг.

Коледж має право надавати додатково платні освітні та інші послуги виключно понад обсяги, встановлені державним стандартом, та поза діяльністю, що фінансується за рахунок коштів відповідних бюджетів.

Платні освітні послуги можуть надаватися тими самими структурними підрозділами, що здійснюють освітній процес за державним замовленням, або утвореними для надання платних послуг окремими структурними підрозділами Коледжу, що діють на підставі положення, затвердженого відповідно до законодавства. •

Платні освітні та інші послуги надаються Коледжем за умови відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства, а у разі необхідності ліцензування або отримання дозволів для надання платної послуги - після отримання дозвільних документів.

2.4 Коледж зобов’язаний:

1) дотримуватися ліцензійних умов провадження освітньої діяльності;

2) мати внутрішню систему забезпечення якості освітньої діяльності та якості фахової передвищої та вищої освіти, зокрема затверджену політику забезпечення дотримання академічної доброчесності учасниками освітнього процесу (кодекс академічної доброчесності), які відповідають вимогам та є складовою частиною системи забезпечення якості освітньої діяльності та якості вищої освіти Університету;

3) створювати необхідні умови для здобуття освіти особами з особливими освітніми потребами;

4) вживати заходів, у тому числі шляхом запровадження відповідних новітніх технологій, для запобігання та виявлення порушень академічної доброчесності у наукових і методичних роботах педагогічних, інших працівників, індивідуальних завданнях здобувачів фахової передвищої освіти та в разі виявлення порушень притягати винних до академічної відповідальності;

5) мати офіційний веб-сайт, оприлюднювати на офіційному веб-сайті (веб-сторінці), на інформаційних стендах та в будь-який інший спосіб інформацію, визначену законодавством;

6) здійснювати освітню діяльність на засадах студентоорієнтованого навчання;

7) здійснювати своєчасну сплату податків, зборів (обов’язкових платежів) та інших відрахувань до бюджетів і державних цільових фондів згідно із законодавством України;

8) здійснювати бухгалтерський облік, надавати статистичну, податкову та фінансову звітність відповідно до законодавства України та у порядку, який встановлено в Університеті;

9) здійснювати закупівлі товарів, робіт, послуг у відповідності до вимог законодавства України про публічні закупівлі та існуючих в Університеті процедур планування і організації закупівель;

10) дотримуватися фінансової дисципліни, забезпечувати збереження державного майна, переданого Коледжу в оперативне управління;

11) дотримуватися екологічних вимог відповідно до законодавства України;

12) забезпечувати можливість підвищення кваліфікації науково- педагогічних, наукових та педагогічних працівників;

13) забезпечувати належне виконання затвердженого кошторису Коледжу, завдань керівництва Університету, зобов’язань Коледжу перед Державою, державними та іншими органами, установами, підприємствами, а також договірних зобов’язань;

14) сприяти діяльності органів громадського самоврядування Коледжу;

15) забезпечувати належний рівень техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці;

16) виконувати рішення вченої ради Університету та накази (розпорядження) ректора Університету;

17) дотримуватися у своїй діяльності вимог Конституції України, законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про фахову передвищу освіту», «Про вищу освіту», інших нормативно-правових актів, Статуту Університету та даного Положення, брати участь у роботі органів управління, органів громадського самоврядування, органів студентського самоврядування Університету, дотримуватися принципів і вимог для освітньої, наукової, господарської, фінансової, міжнародної та інших видів діяльності, що встановлено в Університеті;

18) забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати та стипендій, сплату податків та інших відрахувань відповідно до законодавства України.

3. Правовий статус коледжу

3.1 Коледж є відокремленим структурним підрозділом Університету, має фінансову самостійність, може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав, мати обов’язки, бути позивачем і відповідачем У суді.

3.2 Коледж здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України, Статуту Університету та цього Положення.

3.3 Коледж має самостійний баланс, має розрахункові, поточні рахунки в установах банків та реєстраційні рахунки в Державній казначейській службі України, має печатку із зображенням Державного герба України і своїм найменуванням, штампи, логотип, бланки з написом свого найменування та ідентифікаційного коду.

3.4 Коледж має окремі права юридичної особи, які визначені чинним законодавством України, Статутом Університету та цим Положенням. Коледж в межах повноважень у довіреності, яку видано ректором Університету, від власного імені, в порядку і за процедурами, що встановлено в Університеті, може укладати цивільно-правові договори з контрагентами для забезпечення власної діяльності. Коледж не підлягає державній реєстрації як окрема юридична особа. Відомості про Коледж вносяться до реєстраційної справи Університету та включаються до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

3.5 3 метою здійснення своєї діяльності Університет наділяє Коледж основними та обіговими засобами, іншим майном, надає право розпоряджатися ними відповідно до чинного законодавства, а також право самостійного ведення бухгалтерського обліку, сплати податків і зборів за місцезнаходженням Коледжу.

3.6 Коло наданих Коледжу прав і обов’язків визначається ректором Університету у порядку, передбаченому законодавством України, і закріплюється в цьому Положенні та довіреності, що видається на ім’я директора Коледжу. Коледж підпорядковується ректорові Університету. Контроль за діяльністю Коледжу здійснюють ректор та за дорученням ректора можуть здійснювати проректори, що керують відповідними напрямами роботи, керівники служб (підрозділів) Університету відповідно окремих напрямів діяльності Коледжу. Директор Коледжу подає звіти про свою діяльність ректору Університету на його вимогу.

4. Концепція освітньої діяльності коледжу

4.1 Концепція освітньої діяльності Коледжу - програмний документ, який містить цілі, принципи освітньої діяльності Коледжу, що спрямовані на забезпечення через навчально-виховний процес всебічного розвитку людини, як особистості та найвищої цінності суспільства, її здатності до отримання знань впродовж життя, виховання моральних якостей.

4.2 Освітня діяльність Коледжу ґрунтується на засадах Національної доктрини розвитку освіти, затвердженої Указом Президента України від 17.04.2002 №347/2002, законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про фахову передвищу освіту», «Про вищу освіту», Державної національної програми «Освіта» («Україна XXI століття»), затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 03.11.1993 № 896 (зі змінами та доповненнями), Концепції національно-патріотичного виховання дітей і молоді, Заходів щодо реалізації Концепції національно- патріотичного виховання дітей і молоді та методичних рекомендацій щодо національно-патріотичного виховання у загальноосвітніх навчальних закладах (наказ Міністерства освіти і науки України від 16.06.2015 № 641) та інших законодавчих актів з освіти. Реалізація концепцій забезпечується існуючими та потенційними можливостями кадрової, науково-методичної та матеріально-технічної бази Коледжу.

4.3 Цілями освітньої діяльності Коледжу є: забезпечення умов всебічного розвитку розумових, фізичних і наукових здібностей осіб, які навчаються в Коледжі, необхідних для здобуття ними освіти, формування в них високих моральних якостей, патріотизму, суспільної свідомості, надання освітніх послуг з підготовки висококваліфікованих фахівців для задоволення потреб України.

4.4 Підготовка фахівців базується на основі системного підходу, актуальності та необхідності. Реалізація системного підходу в підготовці здобувачів освіти різних рівнів здійснюється з урахуванням комплексу умов (потреб, вимог ринку, соціально-економічних умов, розвитку вітчизняних і світових стандартів освіти тощо) та впливу внутрішніх факторів розвитку Коледжу (кадровий потенціал, матеріальна база, інформаційно-методичне забезпечення освітнього процесу тощо). Освітня система Коледжу модернізується зважаючи на вимоги сучасності, відповідно до принципів гуманізації, демократизації, неперервності, практичності, адаптивності, оновлення змісту освіти відповідно до нових державних, галузевих стандартів освіти, нових освітньо-професійних програм та програм навчальних дисциплін.

4.5 Систему підготовки фахівців у Коледжі визначають принципи доступності та рівності в здобутті фахової передвищої освіти та вищої освіти, незалежності здобуття фахової передвищої освіти та вищої освіти від політичних партій, громадських і релігійних організацій, міжнародної інтеграції та інтеграції у Європейський простір вищої освіти за умови збереження і розвитку досягнень та прогресивних традицій національної вищої школи, відкритості формування структури й обсягу освітньої та професійної підготовки фахівців, науковості, безперервності, інформованості, гуманізації, пріоритетності суспільних та духовних цінностей.

4.6 Основними завданнями Коледжу в сфері освітньої діяльності є:

- забезпечення конкурентоспроможності Коледжу завдяки високій гарантованості якості освітніх послуг;

- адаптація освітньо-професійних та освітніх програм Коледжу до професійних стандартів та вимог роботодавців з урахуванням зростаючої конкуренції на ринку освітніх послуг;

- впровадження дистанційних технологій навчання в освітній процес;

- організація освітнього процесу на принципах гнучкості, системності, науковості, неупередженості, професійності;

- визначення чітких орієнтирів і прозорих критеріїв ефективності освітньої діяльності;

- створення чіткої внутрішньої системи забезпечення якості освітньої діяльності та якості фахової передвищої освіти та вищої освіти;

- органічне поєднання освітньої та наукової діяльності для забезпечення випереджувального інноваційного розвитку освіти;

- відповідність освітніх програм потребам суспільства відповідно до Національної рамки кваліфікацій та їх компетентнісна орієнтованість на ринок праці;

- розроблення стандартів освітньої діяльності за освітньо-професійними ступенями та ступенями фахової передвищої освіти та вищої освіти;

- забезпечення високого науково-теоретичного і методичного рівня викладання навчальних дисциплін за відповідними напрямами та спеціальностями;

- впровадження в освітній процес інноваційних технологій та методів навчання;

- сумісність освітніх програм з міжнародними класифікаціями та стандартами вищої освіти;

- партнерство та активна участь працівників Коледжу (адміністрації, педагогічних (науково-педагогічних) працівників, навчально-допоміжного персоналу) у забезпеченні освітньої діяльності Коледжу;

- сприяння працевлаштуванню випускників Коледжу через забезпечення належної практичної підготовки;

- співпраця з роботодавцями шляхом укладання угод щодо забезпечення реалізації випускниками Коледжу права на працю;

- сприяння академічній мобільності педагогічних (науково- педагогічних) працівників та здобувачів освіти;

- здійснення заходів із запобігання академічному плагіату;

- проведення заходів просвітницького характеру.

4.7 Система забезпечення Коледжем якості освітньої діяльності та якості освіти (внутрішня система забезпечення якості освіти) включає:

1) визначення та оприлюднення політики, принципів та процедур забезпечення якості освіти, що інтегровані до загальної системи управління Коледжем, узгоджені з його стратегією і передбачають залучення внутрішніх та зовнішніх зацікавлених сторін;

2) визначення і послідовне дотримання процедур розроблення освітньо-професійних та освітніх програм, які забезпечують відповідність їх змісту стандартам освіти (професійним стандартам), декларованим цілям, урахування позицій заінтересованих сторін, чітке визначення кваліфікацій, що присуджуються та/або присвоюються, які мають бути узгоджені з Національною рамкою кваліфікацій;

3) здійснення за участю здобувачів освіти моніторингу та періодичного перегляду освітньо-професійних та освітніх програм з метою гарантування досягнення встановлених для них цілей та їх відповідності потребам здобувачів освіти і суспільства, включаючи опитування здобувачів освіти;

4) забезпечення дотримання вимог правової визначеності, оприлюднення та послідовного дотримання нормативних документів -Коледжу, що регулюють усі стадії підготовки здобувачів освіти (прийом на навчання, організація освітнього процесу, визнання результатів навчання, переведення, відрахування, атестація тощо);

5) забезпечення релевантності, надійності, прозорості та об’єктивності оцінювання, що здійснюється у рамках освітнього процесу;

6) визначення та послідовне дотримання вимог щодо компетентності педагогічних (науково-педагогічних) працівників, застосовування чесних і прозорих правил прийняття на роботу та безперервного професійного розвитку персоналу;

7) забезпечення необхідного фінансування освітньої та викладацької діяльності, а також адекватних та доступних освітніх ресурсів і підтримки здобувачів освіти за кожною освітньо-професійною програмою;

8) забезпечення збирання, аналізу і використання відповідної інформації для ефективного управління освітньо-професійними програмами та іншою діяльністю Коледжу;

9) забезпечення публічної, зрозумілої, точної, об’єктивної, своєчасної та легкодоступної інформації про діяльність Коледжу та всі освітньо- професійні програми, умови і процедури присвоєння ступеня фахової передвищої освіти та вищої освіти;

10) забезпечення дотримання академічної доброчесності працівниками Коледжу та здобувачами освіти, у тому числі створення і забезпечення функціонування ефективної системи запобігання та виявлення академічного плагіату та інших порушень академічної доброчесності, притягнення порушників до академічної відповідальності;

11) періодичне проходження процедури зовнішнього забезпечення якості освіти;

12) залучення здобувачів освіти та роботодавців як повноправних партнерів до процедур і заходів забезпечення якості освіти;

13) забезпечення дотримання студентоорієнтованого навчання в освітньому процесі;

14) здійснення інших процедур і заходів, визначених законодавством.

4.8 Забезпечення академічної доброчесності здійснюється відповідно до Закону України «Про освіту» з урахуванням особливостей, визначених Законом України «Про фахову передвищу освіту» та Закону України «Про вищу освіту».

4.9 Кожен учасник освітнього процесу зобов’язаний дотримуватися принципів академічної доброчесності.

4.10 Формування академічної доброчесності здобувачів освіти є одним із завдань Коледжу.                               .

4.11 Директор Коледжу та колегіальний орган управління Коледжу забезпечують дотримання Принципів академічної доброчесності в Коледжі у межах своєї компетенції.

4.12 Порушеннями академічної доброчесності в Коледжі, крім передбачених Законом України «Про освіту», є:

1) несанкціонована співпраця - надання здобувачам освіти допомоги педагогічними (науково-педагогічними) працівниками, батьками або іншими особами, що не передбачена умовами виконання завдань;

2) академічне шахрайство — використання під час контрольних заходів непередбачених допоміжних матеріалів та/або технічних засобів, проходження процедур контролю результатів навчання підставними особами, подавання як результатів власної праці творів, виконаних іншими особами, у тому числі на замовлення;

3) необ’єктивне оцінювання - свідоме завищення або заниження оцінки результатів навчання здобувачів освіти, їхніх творчих здобутків, а також компетентностей педагогічних (науково-педагогічних) працівників Коледжу під час їх атестації або сертифікації.

4.13 Порядок виявлення та встановлення фактів порушення академічної доброчесності, а також види відповідальності за конкретні порушення визначаються колегіальним органом управління Коледжу.

4.14 Рішення про академічну відповідальність педагогічних (науково- педагогічних) працівників приймає колегіальний орган управління Коледжу або атестаційна комісія відповідного рівня.

4.15 Рішення про академічну відповідальність здобувачів освіти, передбачену законами України «Про фахову передвищу освіту», «Про вищу освіту» приймає педагогічний (науково-педагогічний) працівник, який виявив порушення. В інших випадках рішення може прийматися керівником та/або колегіальним органом управління Коледжу за погодженням з органами студентського самоврядування.

5. Повноваження Міністерства освіти і науки України та Університету

5.1 Міністерство освіти і науки України, як уповноважений центральний орган виконавчої влади у сфері освіти і науки:

- здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Коледжу, ефективним використанням майна, переданого Коледжу в оперативне управління відповідно до законодавства;

- здійснює контроль за дотриманням у Коледжі положення про Коледж, Статуту Університету; •

- здійснює ліцензування, акредитацію спеціальностей, за якими Коледж проводить підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації -фахівців;

- забезпечує Коледж необхідними нормативно-правовими документами, а також інформацією про стан та напрями розвитку освіти в

- здійснює фінансування Коледжу відповідно до встановлених нормативів та напрямів діяльності;

Україні, основні тенденції, вітчизняний та закордонний досвід організації та проведення освітнього процесу тощо;

- здійснює інші повноваження, передбачені законодавством.

5.2 Права і обов’язки Університету щодо управління Коледжем визначаються законами України «Про фахову передвищу освіту», «Про вищу освіту» та іншими законами України, Статутом Університету, а також даним Положенням.

5.3 Університет як заклад вищої освіти зі статусом національного, у структурі якого у статусі відокремленого структурного підрозділу знаходиться Коледж:

- здійснює управління Коледжем на основі принципів автономії та самоврядування, розмежування прав, повноважень і відповідальності Міністерства освіти і науки України, керівництва Університету, поєднання колегіальних та єдиноначальних засад, незалежності від політичних партій, громадських та релігійних організацій;

- здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Коледжу, ефективним використанням майна, переданого Коледжу в оперативне управління відповідно до законодавства;

- призначає на конкурсній основі директора Коледжу у порядку визначеному законодавством, Статутом Університету та цим Положенням;

- звільняє директора Коледжу у встановленому порядку;

- погоджує за поданням директора Коледжу призначення на посади заступників директора та головного бухгалтера Коледжу;

- затверджує склад наглядової ради Коледжу;

- видає довіреності на представництво інтересів Коледжу та Університету;

- розробляє, затверджує в установленому порядку і впроваджує загально університетські правила і вимоги до здійснення освітньої, наукової, інноваційної, господарської, фінансової та інших видів діяльності, які є обов язковими для Коледжу, у тому числі в сфері публічних закупівель;

- рецензує та рекомендує до видання рукописи підручників, навчальних посібників, монографій;

- затверджує положення про Коледж, погоджує положення про його структурні підрозділи;                          .

- ухвалює рішення про створення, реорганізацію, закриття структурних підрозділів Коледжу, погоджує положення про структурні підрозділи Коледжу;

- порушує клопотання перед Міністерством освіти і науки України та іншими органами щодо нагородження педагогічних (науково-педагогічних) працівників та співробітників відомчими заохочувальними відзнаками або державними нагородами;

- видає накази і розпорядження, обов’язкові для виконання всіма працівниками Коледжу;

- здійснює інші повноваження стосовно управління Коледжем.

5.4 Університет може делегувати окремі свої повноваження щодо управління Коледжем наглядовій раді, директорові та/або іншому органу управління Коледжу.

6. Органи управління та органи громадського самоврядування коледжу

6.1 Управління Коледжем здійснюється на основі принципів:

- автономії та самоврядування;

- розмежування прав, повноважень і відповідальності Міністерства освіти і науки України, керівництва Університету, Коледжу і структурних підрозділів;

- поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;

- незалежності від політичних партій, релігійних організацій.

6.2 Управління Коледжем в межах повноважень, визначених чинним законодавством та цим Положенням, здійснюють:

1) ректор Університету;

2) директор Коледжу;

3) колегіальний орган управління Коледжу — педагогічна рада;

4) вищий орган громадського самоврядування Коледжу - загальні збори (конференція) трудового колективу Коледжу;

5) органи студентського самоврядування Коледжу;

6) наглядова рада Коледжу;

7) інші органи, визначені даним Положенням.

6.3 Управління Коледжем здійснює ректор Університету. Безпосереднє керівництво діяльністю Коледжу здійснює директор Коледжу.

6.4 Ректор Університету відповідно до законодавства призначає на посаду (звільняє з посади) директора Коледжу, укладає з ним контракт строком до 5 років та видає довіреність на право здійснення юридичних дій від імені Коледжу та/або Університету.

6.5 До виключної компетенції ректора Університету відноситься:

- розпорядження майном Коледжу;

- укладання договорів, контрактів, крім тих, що має право укладати директор Коледжу, видача доручень;

- контроль виконання кошторису Коледжу;

- видання наказів про створення нових підрозділів Коледжу;

- призначення директора Коледжу, погодження призначення його заступників і головного бухгалтера.

- ініціювання проведення позапланового аудиту або інвентаризації діяльності Коледжу.

Ректор Університету може вирішувати й інші питання діяльності Коледжу у відповідності до цього Положення, Статуту Університету та чинних законодавчих і нормативних актів, в тому числі тих, які відносяться до повноважень директора Коледжу.

6.6 Керівництво діяльністю Коледжу здійснює директор, який діє у відповідності до своїх повноважень, затверджених ректором Університету, цього Положення з урахуванням рішень колегіальних та дорадчих органів.

6.7 Безпосереднє керівництво навчальною, виховною, адміністративною, господарською діяльністю Коледжу здійснюють заступники директора Коледжу та провідні спеціалісти, які відповідають за ці напрямки діяльності Коледжу, у відповідності до посадових інструкцій.

6.8 Педагогічні (науково-педагогічні) та інші працівники Коледжу приймаються на роботу та звільняються з роботи директором Коледжу згідно чинного законодавства.

6.9 Головний бухгалтер Коледжу призначається на посаду та звільняється з посади відповідно до законодавства про працю з урахуванням вимог до його професійно-кваліфікаційного рівня директором Коледжу за попереднім погодженням з ректором Університету.

Головний бухгалтер Коледжу:

1) організовує роботу з ведення бухгалтерського обліку та забезпечує виконання завдань, покладених на бухгалтерську службу Коледжу згідно Положення про бухгалтерську службу;                                                                  .

2) має право підпису на всіх банківських документах Коледжу;

3) несе персональну відповідальність за правильність розрахунків і своєчасне перерахування грошових коштів, вірну, повну та своєчасну сплату податків, зборів, обов’язкових платежів;

4) складає та подає фінансову звітність в установлені терміни до відповідних органів;

5) виконує доручення головного бухгалтера Університету у сфері організації роботи бухгалтерії Університету і бухгалтерської служби Коледжу, а також надає головному бухгалтеру Університету інформацію та звіти на його вимогу;     .

6) виконує інші обов’язки, передбачені законодавством.

6.10 Для вирішення поточних питань діяльності Коледжу утворюються .робочі органи - дирекція, адміністративна рада, методична рада, приймальна комісія, стипендіальна комісія тощо.

З метою вироблення стратегії та напрямів провадження освітньої та іншої діяльності Коледжу директор Коледжу має право ініціювати утворення на громадських засадах дорадчих (дорадчо-консультативних) органів - науково-методичну раду, раду роботодавців тощо.

6.11 Педагогічна рада є колегіальним органом управління Коледжу, склад якого щорічно затверджується наказом директора Коледжу.

Педагогічна рада Коледжу:

1) визначає стратегію і перспективні напрями розвитку Коледжу;

2) для подальшого розгляду питання в органах управління Університету погоджує за поданням директора Коледжу проект Положення про Коледж, а також пропозиції щодо внесення змін до нього;

3) розглядає проект кошторису (фінансового плану) Коледжу та річний фінансовий звіт Коледжу;

4) ухвалює відповідно до законодавства рішення про розміщення власних надходжень Коледжу у територіальних органах центрального органу виконавчої влади у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів або в банківських установах;

5) визначає систему та затверджує процедури внутрішнього забезпечення якості освіти, включаючи систему та механізми забезпечення академічної доброчесності;

6) за поданням директора Коледжу надає згоду на призначення завідувачів відділень та голів циклових комісій;

7) затверджує положення про організацію освітнього процесу;

8) для подальшого розгляду питання в органах управління Університету погоджує за поданням директора Коледжу:

- рішення про утворення, реорганізацію, перетворення (зміну типу) або ліквідацію структурних підрозділів Коледжу;

- інші питання, які потребують розгляду на вченій раді Університету;

9) надає пропозиції до вченої ради Університету про затвердження зразку та порядку виготовлення власного документа про освіту;

10) має право вносити подання про відкликання директора Коледжу з підстав, передбачених законодавством, Статутом Університету та цим Положенням, контрактом, яке розглядається загальними зборами (конференцією) трудового колективу Коледжу і органами управління Університету;

11) обговорює питання та визначає заходи з підвищення кваліфікації педагогічних (науково-педагогічних) працівників, розвитку їхньої творчої ініціативи, затверджує у координації з профільними відділами Університету щорічний план підвищення кваліфікації педагогічних (науково- педагогічних) працівників;

12) приймає рішення та/або рекомендації з питань впровадження в освітній процес кращого педагогічного досвіду та інновацій, участі в дослідницькій, експериментальній, інноваційній діяльності, співпраці з іншими закладами освіти, науковими установами, фізичними та юридичними особами, які сприяють розвитку фахової передвищої освіти;

13) має право ініціювати проведення позапланового інституційного аудиту Коледжу;

14) приймає рішення з питань вдосконалення методичного забезпечення освітнього процесу;

15) приймає рішення з питань відповідальності учасників освітнього процесу за порушення академічної доброчесності;

16) приймає рішення та/або рекомендації з питань, повноваження розгляду яких делеговано вченою радою Університету, а також з інших питань відповідно до законодавства, Статуту Університету та цього Положення.

6.12 Педагогічну раду Коледжу очолює його голова, яким є директор Коледжу. До складу педагогічної ради Коледжу входять за посадами: директор Коледжу, заступники директора, завідувачі відділень, завідувач бібліотеки, голови циклових комісій, завідувачі лабораторій, головний бухгалтер, керівник виборного органу первинної профспілкової організації Коледжу, а також інші педагогічні (науково-педагогічні) працівники, представники студентського самоврядування, які обираються до складу педагогічної ради відповідно до квот, визначених Положенням про колегіальний орган управління Коледжу. При цьому, не менш як 75 відсотків загальної чисельності складу педагогічної ради мають становити педагогічні та/або науково-педагогічні працівники Коледжу і не менш як 10 відсотків - виборні представники з числа студентів Коледжу. Виборні представники осіб, які навчаються, обираються вищим органом студентського самоврядування Коледжу. Виборні представники з числа студентів Коледжу беруть участь у роботі педагогічної ради Коледжу під час розгляду питань, що стосуються навчання, побуту та відпочинку осіб, які у ньому навчаються. Під час розгляду інших питань, віднесених до повноважень педагогічної ради Коледжу, норма щодо обов’язкової участі в роботі колегіального органу управління Коледжу не менш як 10 відсотків виборних представників з числа студентів Коледжу не застосовується.

6.13 Рішення педагогічної ради Коледжу, прийняті відповідно до законодавства, є обов’язковими до виконання всіма учасниками освітнього процесу у Коледжі.

6.14 Рішення педагогічної ради Коледжу вводяться в дію наказами директора Коледжу, якщо цим Положенням та/або Статутом Університету не передбачено інший порядок затвердження. У цьому випадку рішення педагогічної ради вводяться в дію за встановленою в Університеті процедурою наказами ректора Університету.

6.15 Наглядову раду Коледжу створює та затверджує її персональний склад (3 осіб) строком на п’ять років вчена рада Університету.

6.16 Членом наглядової ради не може бути особа, яка:

- за рішенням суду визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена;

- має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;

- відповідно до вироку суду позбавлена права обіймати відповідні посади;

- за рішенням суду була визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення або правопорушення, пов’язаного з корупцією, - протягом року з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;

- піддавалася адміністративному стягненню за корупційне правопорушення або правопорушення, пов’язане з корупцією, - протягом року з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;

- підпадає під дію частини третьої статті 1 Закону України «Про очищення влади».

До складу наглядової ради не можуть входити працівники та здобувані освіти Коледжу.

6.17 Наглядова рада Коледжу сприяє вирішенню перспективних завдань його розвитку, залученню фінансових ресурсів для забезпечення його діяльності з основних напрямів розвитку і здійснення контролю за їхнім використанням, ефективній взаємодії Коледжу з державними органами та органами місцевого самоврядування, громадськістю, громадськими об’єднаннями та суб’єктами господарської діяльності в інтересах розвитку, підвищення якості освітньої діяльності і його конкурентоспроможності.

6.18 Наглядова рада має право:

- сприяти залученню додаткових джерел фінансування;

- брати участь у роботі педагогічної ради Коледжу з правом дорадчого голосу;

- брати участь у визначенні та затверджувати стратегію розвитку Коледжу;

- контролювати дотримання установчих документів Коледжу;

- брати участь у проведенні конкурсного відбору на посаду директора Коледжу;

- розглядати щорічні звіти директора про реалізацію стратегії розвитку Коледжу;

- ініціювати проведення позапланового інституційного аудиту діяльності Коледжу (не більше одного разу протягом строку повноважень наглядової ради);

- відстежувати та врегульовувати потенційні конфлікти інтересів у діяльності директора Коледжу;

- вносити ректору Університету подання про заохочення або відкликання директора Коледжу з підстав, визначених законодавством, цим Положенням або контрактом;

- здійснювати інші права, визначені законодавством України стосовно повноважень наглядових рад закладів фахової передвищої освіти, Статутом Університету, цим Положенням.

6.19 Наглядова рада Коледжу у своїй діяльності керується принципами прозорості і підзвітності. Протоколи, відео-трансляції та/або стенограми засідань наглядової ради оприлюднюються на офіційному веб-сайті (веб- сторінці) Коледжу протягом тижня з дня відповідного засідання.

6.20 Наглядова рада на своєму засіданні обирає голову та секретаря.

6.21 Засідання наглядової ради проводяться не рідше одного разу рік. Рішення про проведення засідання приймається головою наглядової ради одноосібно або на вимогу не менше 2-х її членів. Засідання вважається правомочним, якщо в ньому взяли участь не менше 2 членів. Рішення наглядової ради вважається прийнятим, якщо за нього проголосували не менше 2 присутніх. Під час засідання Наглядової ради ведеться протокол.

6.22 Робота членів наглядової ради здійснюється на громадських засадах. Компенсація витрат членів наглядової ради Коледжу може здійснюватися у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

6.23 Вчена рада Університету має право достроково припинити повноваження наглядової ради або окремих її членів.

6.24 Рішення наглядової ради у письмовій формі в п’ятиденний строк доводяться до відома директора Коледжу та є обов’язковими до'розгляду та відповідного реагування.

6.25 Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Коледжу є загальні збори (конференція) трудового колективу Коледжу, включаючи виборних представників з числа студентів.

6.26 Загальні збори (конференція) проводиться не менше одного разу на рік. Організацію підготовки і проведення здійснюють керівництво Коледжу та профспілковий комітет як орган, уповноважений трудовим колективом Коледжу.  •

6.27 На загальних зборах (конференції) трудового колективу повинні бути представлені всі категорії учасників освітнього процесу Коледжу. При цьому, не менш як 75 відсотків складу делегатів загальних зборів (конференції) трудового колективу Коледжу повинні становити педагогічні (науково-педагогічні) працівники, які працюють в Коледжі за основним місцем роботи, і не менш як 10 відсотків - виборні представники з числа студентів Коледжу, які обираються вищим органом студентського самоврядування. Делегати з числа працівників обираються зборами окремих структурних підрозділів Коледжу відповідно до встановлених педагогічною радою квот.

Порядок висування кандидатів та інші питання обрання в делегати загальних зборів (конференції) трудового колективу Коледжу визначаються окремим положенням.

6.28 Загальні збори (конференція) трудового колективу Коледжу виконує такі функції:

1) погоджує за поданням педагогічної ради Коледжу Положення про Коледж та зміни і доповнення до нього;

2) розглядає проект колективного договору в межах компетенції Коледжу, схвалює його і вповноважує профспілковий комітет підписати договір з директором від імені трудового колективу; затверджує правила внутрішнього розпорядку Коледжу і колективний договір;

3) обирає комісію з трудових спорів відповідно до законодавства про працю;

4) заслуховує щорічний звіт директора та оцінює його діяльність;

5) розглядає за обґрунтованим поданням педагогічної ради Коледжу питання про дострокове припинення повноважень директора і направляє відповідне подання ректору Університету;

6) приймає рішення з інших питань діяльності Коледжу відповідно до законодавства України та нормативних документів Університету.

6.29 Засідання загальних зборів (конференції) трудового колективу Коледжу є правомочним, якщо на ньому присутні 51% та більше від загальної кількості делегатів. Рішення приймається простою більшістю голосів.

6.30 Рішення загальних зборів (конференції) трудового колективу Коледжу фіксуються в протоколі та за необхідності вводяться в дію наказами (розпорядженнями) директора. Секретар загальних зборів (конференції) трудового колективу Коледжу веде протокол засідання загальних зборів (конференції). Директор Коледжу забезпечує облік та збереження протоколів загальних зборів (конференції) трудового колективу Коледжу.

6.31 У Коледжі діє студентське самоврядування, яке є невід’ємною частиною громадського самоврядування Коледжу. Студентське самоврядування - це право і можливість студентів Коледжу вирішувати питання навчання і побуту, захисту своїх прав та інтересів, а також брати -участь в управлінні Коледжем.

Студентське самоврядування об’єднує всіх студентів Коледжу, у тому числі неповнолітніх. Усі студенти Коледжу, які у ньому навчаються, мають рівні права щодо участі у студентському самоврядуванні, можуть обиратися та бути обраними до його органів.

Студентське самоврядування здійснюється студентами Коледжу безпосередньо, а також через органи студентського самоврядування, що обираються у порядку, визначеному Законом України «Про фахову передвишу освіту».

6.32 У своїй діяльності органи студентського самоврядування керуються законодавством України, цим Положенням та положенням про студентське самоврядування Коледжу.

6.33 У положенні про студентське самоврядування Коледжу має визначатися:

1) структура органів студентського самоврядування, порядок і періодичність їх обрання та звітування, розподіл повноважень та порядок здійснення ними своєї діяльності;

2) повноваження органів студентського самоврядування, зокрема порядок погодження рішень, визначених Законом України «Про фахову передвишу освіту»;

3) порядок припинення повноважень студентів Коледжу, обраних до органів студентського самоврядування, зокрема щодо ініціювання та проведення голосування про їх відкликання;

4) порядок здійснення студентського самоврядування у структурних підрозділах Коледжу;

5) порядок проведення виборів представників від студентів Коледжу до органів студентського самоврядування Коледжу та його структурних підрозділів;

6) засади утворення та функціонування студентського дослідницького товариства.

6.34 Органи студентського самоврядування діють на принципах:

1) добровільності, колегіальності, відкритості;

2) виборності та звітності;

3) рівності прав студентів Коледжу на участь у студентському самоврядуванні;

4) незалежності від впливу політичних партій та релігійних організацій;

5) академічної доброчесності.

6.35 Студентське самоврядування здійснюється на рівні академічної групи, відділення, Коледжу.

Делегати на загальні збори (конференцію) студентів обираються •студентами Коледжу шляхом прямого таємного голосування на строк, визначений положенням про студентське самоврядування Коледжу, що не може бути більшим за один календарний рік.

Керівники органів студентського самоврядування та їх заступники не можуть перебувати на посаді більш як два строки.

З припиненням особою навчання у Коледжі припиняється її участь в органі студентського самоврядування у порядку, передбаченому положенням про студентське самоврядування Коледжу.

6.36 Органи студентського самоврядування Коледжу:

1) беруть участь в управлінні Коледжем у порядку, встановленому Законом України «Про фахову передвищу освіту» та цим Положенням;

2) беруть участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення освітнього процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, оздоровлення, побуту та харчування;

3) проводять організаційні, просвітницькі, наукові, спортивні, оздоровчі, культурно-мистецькі та інші заходи;

4) беруть участь у заходах (процесах) щодо забезпечення якості освіти;

5) захищають права та інтереси студентів, які навчаються в Коледжі;

6) делегують своїх представників до робочих, дорадчо- консультативних органів, органів управління Коледжу, Університету;

7) ухвалюють акти, що регламентують їх організацію та діяльність;

8) беруть участь у вирішенні питань забезпечення належних побутових умов проживання студентів у гуртожитках та організації харчування студентів;

9) розпоряджаються коштами органу студентського самоврядування та наданим їм майном відповідно до законодавства; при формуванні кошторису (фінансового плану) Коледжу надають обов’язкові до розгляду пропозиції щодо розвитку його матеріальної бази, у тому числі з питань, що стосуються навчання, побуту та відпочинку студентів;

10) вносять пропозиції щодо змісту освітньо-професійних програм;

11) мають право оголошувати акції протесту;

12) мають право об’єднуватися у регіональні та всеукраїнські організації, діяльність яких не має політичного або релігійного спрямування;

13) виконують інші функції, передбачені Законом України «Про фахову передвищу освіту» та положенням про студентське самоврядування Коледжу.

6.37 За погодженням з органом студентського самоврядування Коледжу приймаються рішення про:

1) відрахування студентів Коледжу та їх поновлення на навчання (крім випадків, передбачених Законом України «Про фахову передвищу освіту»);

2) переведення осіб, які навчаються у Коледжі, з одного джерела фінансування на інше;

3) поселення осіб, які навчаються у Коледжі, до гуртожитків і виселення їх із гуртожитків;

4) погодження положення про організацію освітнього процесу у Коледжі.

6.38 Рішення з питань, передбачених п. 6.37 цього Положення, може бути ухвалене без погодження, якщо протягом одного місяця після надходження відповідного подання орган студентського самоврядування не висловив своєї позиції.

6.39 Вищим органом студентського самоврядування є загальні збори (конференція) студентів Коледжу.

6.40 Виконавчим органом студентського самоврядування є Студентська рада Коледжу.

6.41 Загальні збори (конференція) студентів:

1) затверджують положення про студентське самоврядування Коледжу;

2) обирають керівника та членів виконавчого органу студентського самоврядування, дають оцінку їхній діяльності;

3) затверджують процедуру використання майна та коштів органів студентського самоврядування, підтримки студентських ініціатив на конкурсних засадах;

4) затверджують річний кошторис витрат (бюджет) органів студентського самоврядування, вносять до нього зміни, заслуховують звіт про його виконання;

5) обирають контрольно-ревізійну комісію з числа студентів для здійснення поточного контролю за діяльністю, станом використання майна та виконання бюджету органів студентського самоврядування;

6) формують студентські виборчі комісії з числа студентів Коледжу для організації та проведення виборів до органів студентського самоврядування;

7) обирають представників студентів Коледжу до вищого колегіального органу громадського самоврядування та колегіального органу управління Коледжу;

8) заслуховують звіти виконавчого, робочих і контрольно-ревізійних органів студентського самоврядування, дають оцінку їхній діяльності;

9) здійснюють інші повноваження, передбачені Законом України «Про фахову передвишу освіту» та положенням про студентське самоврядування Коледжу.

6.42 Адміністрація Коледжу не' має права втручатися в діяльність органів студентського самоврядування (крім питань, пов’язаних з безпекою учасників освітнього процесу, а також із використанням бюджетних коштів та майна Коледжу).

6.43 Рішення органів студентського самоврядування, прийняті в межах їх компетенції та доведені до адміністрації, не потребують затвердження, схвалення чи введення в дію керівником, іншими органами управління Коледжу.

6.44 Фінансовою основою студентського самоврядування є:

1) кошти спеціального фонду Коледжу, у розмірі, визначеному діючим законодавством;

2) членські внески студентів, розмір яких встановлюється вищим органом студентського самоврядування Коледжу.

Кошти органів студентського самоврядування спрямовуються на виконання їхніх завдань і здійснення повноважень відповідно до затверджених ними кошторисів.

Органи студентського самоврядування публічно звітують про використання коштів та виконання кошторисів не рідше одного разу на рік.

6.45 Директор Коледжу, за наявністю коштів, має всебічно сприяти створенню належних умов для діяльності органів студентського самоврядування, про що укладається відповідна угода.

7. Директор коледжу

7.1 Безпосереднє управління діяльністю Коледжем здійснює його директор. Права, обов’язки та відповідальність директора Коледжу визначаються законодавством України, даним Положенням, контрактом та довіреністю.

7.2 Директор Коледжу:

1) організовує діяльність Коледжу;

2) входить до складу вченої ради Університету за посадою;

3) вирішує питання фінансово-господарської діяльності Коледжу, формує і та пропонує для затвердження його структуру, формує штатний розпис відповідно до законодавства, встановлює посадові оклади, згідно з тарифними розрядами, працівникам Коледжу, є розпорядником майна і коштів, забезпечує дотримання штатно-фінансової дисципліни;

4) забезпечує розроблення, несе відповідальність за реалізацію затвердженої стратегії розвитку Коледжу;

5) забезпечує дотримання чинного законодавства, Статуту Університету, даного Положення, виконання рішень вищого органу громадського самоврядування, колегіального органу управління Коледжу;

6) подає на погодження вищому колегіальному органу громадського самоврядування Коледжу проект положення про Коледж;

7) у межах своїх повноважень видає накази і розпорядження, надає доручення, які є обов’язковими для виконання всіма учасниками освітнього процесу і структурними підрозділами Коледжу;

8) представляє Коледж в державних та інших органах, відповідає за результати діяльності Коледжу перед Державою і Університетом;

9) забезпечує виконання кошторису (фінансового плану), укладає договори (контракти, угоди);

10) приймає на роботу та звільняє з роботи працівників за узгодженими Університетом процедурами, формами трудового договору та у межах затвердженого штатного розкладу;

11) застосовує заходи щодо морального та матеріального заохочення, притягає до дисциплінарної відповідальності згідно з чинним законодавством;

12) призначає на посаду керівників відділень та циклових комісій за згодою колегіального органу управління Коледжу;

13) забезпечує охорону праці та безпеку життєдіяльності, дотримання законності та порядку;

14) визначає функціональні обов’язки та затверджує посадові інструкції працівників Коледжу (посадові інструкції заступників директора, керівників структурних підрозділів Коледжу погоджуються проректором Університету, що керує даним напрямом роботи; посадові інструкції головного бухгалтера/бухгалтера, а також працівників, відповідальних за кадрову, планово-фінансову, правову роботу Коледжу також погоджуються з головним бухгалтером та керівниками відповідних служб Університету);

15) формує контингент здобувачів освіти;

16) у встановленому законодавством порядку відраховує із Коледжу та поновлює на навчання в ньому осіб, які навчаються (навчалися) у Коледжі та інших закладах освіти;

17) забезпечує організацію освітнього процесу та здійснення контролю за виконанням освітньо-професійних програм;

18) розробляє та ініціює за погодженням з колегіальним органом управління Коледжу прийняття рішення про утворення, реорганізацію, перетворення (зміну типу) або ліквідацію структурних підрозділів Коледжу;

19) організовує функціонування системи внутрішнього забезпечення якості освіти;

20) здійснює контроль за якістю роботи педагогічних (науково- педагогічних) та інших працівників;

21) на вимогу ректора, проректора, що керує даним напрямом роботи, головного бухгалтера, керівників відповідних відділів (служб) Університету надає звіти, необхідні відомості, документи, пояснення про діяльність Коледжу для проведення контролю діяльності Коледжу;

22) надає до бухгалтерії, відділу кадрів, планово-фінансового відділу, тендерного комітету, уповноважених осіб з проведення закупівель та інших підрозділів Університету інформацію про стан виконання зобов’язань Коледжу, іншу інформацію, необхідну для складання загальних звітів Університету;

23) забезпечує створення умов для здійснення дієвого та відкритого громадського контролю за діяльністю Коледжу;

24) сприяє та створює умови для діяльності органів громадського самоврядування, організацій профспілок, які діють у Коледжі;

25) сприяє формуванню здорового способу життя у Коледжі, зміцненню спортивно-оздоровчої бази Коледжу, створює належні умови для занять масовим спортом;

26) спільно з виборними органами первинних профспілкових організацій Коледжу подає для затвердження вищому колегіальному органу громадського самоврядування Коледжу правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписує їх;

27) в установленому порядку здійснює зовнішньоекономічну діяльність;

28) бере участь у роботі Ради директорів закладів фахової передвищої освіти;

29) здійснює інші повноваження, передбачені даним Положенням контрактом та довіреністю.

7.3 Директор Коледжу відповідає за провадження та результати освітньої, економічної та інших видів діяльності у Коледжі, стан і збереження нерухомого та іншого майна Коледжу.

7.4 Директор Коледжу звітує перед Університетом та вищим колегіальним органом громадського самоврядування Коледжу, наглядовою радою (за необхідності).

Директор Коледжу зобов’язаний оприлюднювати щорічний звіт про реалізацію стратегії розвитку Коледжу на офіційному веб-сайті (веб- сторінці) Коледжу.

7.5 Директор Коледжу може делегувати частину своїх повноважень своїм заступникам, а також керівникам структурних підрозділів. ’

7.6 Директор Коледжу має право на засіданні педагогічної ради Коледжу порушувати питання щодо невідповідності заступників директора, завідувачів відділень, керівників структурних підрозділів займаній посаді до закінчення строку їх повноважень.

7.7 Директор Коледжу призначається на посаду на умовах контракту строком до 5 років за результатами проведеного конкурсного відбору та звільняється з посади за рішенням ректора Університету з підстав, визначених законодавством про працю, Статутом Університету та контрактом.

7.8 Кандидат на посаду директора Коледжу повинен бути громадянином України, мати ступінь спеціаліста/магістра, вільно володіти державною мовою і мати стаж роботи на посадах педагогічних та/або науково-педагогічних працівників не менш як п’ять років. До зазначеного стажу може бути зараховано до трьох років стажу роботи на керівних посадах.

7.9 Одна й та сама особа не може бути директором Коледжу більше ніж два строки підряд.

7.10 Директор Коледжу може бути звільнений з посади ректором Університету за поданням наглядової ради або загальних зборів (конференції) трудового колективу Коледжу з підстав, визначених законодавством, за порушення локальних нормативних документів Коледжу або Університету та/або умов контракту.

Подання ректору Університету про відкликання директора Коледжу приймається, якщо його підтримали наглядова рада або більшість голосів членів загальних зборів (конференції) трудового колективу Коледжу.

7.11 У визначених законодавством випадках ректор Університету за поданням наглядової ради може призначити за контрактом виконувача обов’язків директора Коледжу з метою здійснення заходів антикризового менеджменту.

8. Учасники освітнього процесу в коледжі

8.1 Учасниками освітнього процесу в Коледжі є:

1) особи, які навчаються в Коледжі;

2) педагогічні (науково-педагогічні) та інші працівники Коледжу, які працюють у ньому за основним місцем роботи;

3) особи, які за основним місцем роботи на підприємствах, в установах, організаціях, закладах поєднують виконання своїх посадових обов’язків із практичним навчанням здобувачів освіти для набуття ними професійних компетентностей, а також оцінюють його якість;

4) працівники підприємств, установ та організацій, діячі науки, мистецтва та спорту, які залучаються до освітнього процесу для читання окремих лекцій або беруть участь у роботі атестаційних комісій;

5) батьки (законні представники) здобувачів освіти.

8.2 До освітнього процесу можуть залучатися роботодавці та фахівці підприємств, установ, організацій та закладів, у тому числі іноземних держав, військовослужбовці Збройних Сил України, інших військових формувань, працівники правоохоронних органів.

8.3 Особами, які навчаються в Коледжі є:

1) здобувачі фахової передвищої'освіти;

2) інші особи, які навчаються в Коледжі.

8.4 Здобувачами фахової передвищої освіти є студенти, тобто особи, зараховані до Коледжу з метою здобуття фахової передвищої освіти.

До інших осіб, які навчаються у Коледжі, належать:

1) учні, які здобувають повну профільну середню або професійну (професійно-технічну) освіту;

2) студенти, які здобувають вищу освіту;

3) слухачі, які отримують в Коледжі додаткові чи окремі освітні послуги, у тому числі за програмами підготовки до вступу, післядипломної освіти, безперервного професійного розвитку, зокрема за програмами освіти дорослих.

На осіб, зазначених у цій частині, поширюється дія спеціальних законів, що визначають особливості здобуття профільної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої, позашкільної освіти.

8.5 Особи, які навчаються в Коледжі, мають право на:

1) вибір закладу, освітньо-професійної програми та форми здобуття освіти під час вступу до Коледжу та/або навчання;

2) безпечні і нешкідливі умови навчання, праці та побуту;

3) якісні освітні послуги;

4) справедливе та об’єктивне оцінювання результатів навчання;

5) трудову діяльність у позанавчальний час;

6) безоплатне користування бібліотеками, інформаційними фондами, навчальною, дослідницькою та спортивною базами Коледжу, доступ до інформаційних ресурсів і комунікацій, що використовуються в освітньому процесі у встановленому законодавством порядку;

7) безоплатне забезпечення інформацією для навчання у доступних форматах з використанням технологій, що враховують обмеження життєдіяльності, зумовлені станом здоров’я (для осіб з особливими освітніми потребами);

8) забезпечення, за можливості, гуртожитком на строк здобуття освіти в порядку, встановленому законодавством;

9) користування виробничою, культурно-освітньою, побутовою, спортивною, оздоровчою інфраструктурою Коледжу та послугами його структурних підрозділів у порядку, визначеному законодавством;

10) свободу творчої, спортивної, оздоровчої, культурної, просвітницької, дослідницької, науково-технічної та іншої діяльності;

11) участь у заходах з освітньої, дослідницької, науково-дослідної, спортивної, мистецької, громадської діяльності, що проводяться в Коледжі, Університеті, Україні та за кордоном, у встановленому законодавством порядку;

12) участь у громадських об’єднаннях;

13) участь у діяльності органів громадського самоврядування Коледжу, відділень, педагогічної ради Коледжу, органів студентського •самоврядування;

14) здобуття освіти одночасно за декількома освітньо-професійними програмами у Коледжі, а також у декількох закладах фахової передвищої (вищої) освіти за різними формами здобуття освіти, за умови отримання тільки однієї фахової передвищої освіти за кошти державного та/або місцевого бюджету;

15) участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення освітнього процесу, призначення стипендій, організації дозвілля, побуту, оздоровлення;

16) внесення пропозицій щодо умов і розміру плати за навчання;

17) участь у формуванні індивідуального навчального плану, вибір навчальних дисциплін у межах, передбачених відповідною освітньо- професійною програмою та навчальним планом, в обсязі, що становить не менше 10 відсотків загальної кількості кредитів ЄКТС, передбачених для освітньо-професійної програми фахової передвищої освіти. При цьому, здобувані фахової передвищої освіти мають право обирати навчальні дисципліни, що пропонуються для здобувачів вищої освіти, за погодженням з директором Коледжу;

18) самостійне (у разі навчання за власні кошти) чи за згодою відповідної фізичної або юридичної особи (у разі навчання за кошти фізичних або юридичних осіб) збільшення тривалості виконання освітньо- професійної програми за погодженням із Коледжем, що має бути відображено в договорі про надання освітніх послуг;

19) навчання впродовж життя та академічну мобільність; у тому числі міжнародну, на визнання результатів навчання та кредитів, отриманих під час мобільності;

20) забезпечення стипендіями у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

21) отримання соціальної допомоги у випадках, встановлених законодавством;

22) збереження місця навчання на період проходження військової служби за призовом та/або під час мобілізації, на особливий період;

23) зарахування до страхового стажу відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» періодів навчання за денною формою здобуття освіти у Коледжі, за умови добровільної сплати страхових внесків;

24) академічну відпустку або перерву в навчанні із збереженням окремих прав здобувана освіти, а також на поновлення навчання у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки;

25) моральне та/або матеріальне заохочення за успіхи у навчанні і громадській роботі, за мистецькі та спортивні досягнення тощо;

26) повагу до людської гідності, захист під час освітнього процесу від приниження честі та гідності, будь-яких форм насильства та експлуатації, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю здобувана освіти;

27) безоплатне проходження практики на підприємствах, в установах, закладах та організаціях, а також на оплату праці під час виконання виробничих функцій згідно із законодавством;

28) канікулярну відпустку тривалістю не менш як вісім календарних тижнів на навчальний рік, а для осіб, які здобувають фахову передвишу освіту за дуальною формою здобуття освіти та на робочому місці (на виробництві), - перерву в теоретичному навчанні не менш як вісім календарних тижнів на навчальний рік;

29) отримання цільових пільгових державних кредитів для здобуття фахової передвищої освіти у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;

30) оскарження дій органів управління Коледжу та їх посадових осіб, педагогічних та інших працівників;

31) спеціальний навчально-реабілітаційний супровід та вільний доступ до інфраструктури Коледжу відповідно до медико-соціальних показань за наявності обмежень життєдіяльності, зумовлених станом здоров’я;

32) інші необхідні умови для навчання, у тому числі для осіб з особливими освітніми потребами та із соціально вразливих верств населення;

33) додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням за основним місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням (крім дуальної форми здобуття освіти та навчання на робочому місці (на виробництві).

8.6 Здобувані освіти мають також інші права, передбачені законодавством та даним Положенням.

8.7 Особи, які здобувають освіту у Коледжі, зобов’язані:

1) виконувати вимоги освітньо-професійної програми та індивідуального навчального плану, дотримуючись принципу академічної доброчесності, та досягти результатів навчання, передбачених стандартом фахової освіти та освітньо-професійною програмою;

2) поважати гідність, права, свободи та законні інтереси всіх учасників освітнього процесу, дотримуватися етичних норм;

3) відповідально та дбайливо ставитися до власного здоров’я, здоров’я оточуючих, довкілля;

4) виконувати вимоги з охорони праці, безпеки життєдіяльності, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

5) дотримуватися вимог законодавства, даного Положення, правил внутрішнього розпорядку Коледжу, а також умов договору про надання освітніх послуг.

8.8 Здобувані освіти мають також інші обов’язки, передбачені законодавством та даним Положенням.

8.9 Підставою для відрахування здобувана освіти є:

1) завершення навчання за відповідною освітньо-професійною програмою;

2) власне бажання;

3) переведення до іншого закладу фахової передвищої освіти або до закладу професійної (професійно-технічної) освіти, загальної середньої освіти (для здобувачів фахової передвищої освіти, які зараховані на основі базової середньої освіти, протягом першого і другого років навчання);

4) невиконання індивідуального навчального плану;

5) порушення умов договору про надання освітніх послуг, який є підставою для зарахування;

6) порушення академічної доброчесності;

7) стан здоров’я (за наявності відповідного висновку);

8) інші випадки, визначені законодавством України.

8.10 Випускники Коледжу вільні у виборі місця роботи, крім випадків, передбачених Законами України «Про фахову передвищу освіту», «Про вищу освіту». Коледж не зобов’язаний здійснювати працевлаштування випускників.

8.11 Особи, які навчаються в Коледжі, можуть переривати навчання у зв’язку з обставинами, що унеможливлюють виконання освітньої, освітньо- професійної програми (стан здоров’я, призов на строкову військову службу у разі втрати права на відстрочку від неї, сімейні обставини, навчання чи стажування в освітніх установах (у тому числі іноземних держав), якщо інше не передбачено міжнародними актами чи договорами між закладами освіти тощо).

Особам, які перервали навчання у Коледжі, надається академічна відпустка в установленому порядку.

8.12 Поновлення на навчання осіб, які відраховані з Коледжу або яким надано академічну відпустку, а також переведення здобувачів освіти здійснюється, як правило, під час канікул.

Положення про відрахування, переривання навчання, поновлення і переведення осіб, які навчаються у закладах фахової передвищої освіти, а також порядок надання їм академічної відпустки затверджуються Міністерством освіти і науки України.

8.13 Педагогічні працівники у Коледжі провадять навчальну, методичну, інноваційну та організаційну діяльність, пов’язану з наданням освітніх послуг.

Науково-педагогічні працівники у Коледжі провадять освітню, методичну, інноваційну, наукову (науково-технічну) та організаційну діяльність, пов’язану з наданням освітніх послуг у сфері вищої освіти. Посади науково-педагогічних працівників у Коледжі можуть займати працівники, які провадять наукову діяльність та не менше 60 відсотків ставки заробітної плати у Коледжі виконують із студентами, які здобувають ступені вищої освіти. Посади науково-педагогічних працівників визначаються Законом України «Про вищу освіту». Прийом на роботу та звільнення з роботи науково-педагогічних працівників Коледжу, підвищення ними кваліфікації здійснюються у порядку, визначеному Законом України «Про фахову передвищу освіту» для педагогічних працівників.

8.14 Основні посади педагогічних працівників Коледжу: директор; заступник директора, діяльність якого безпосередньо пов’язана з освітнім процесом; завідувач відділення; голова циклової комісії; викладач, старший викладач; методист; завідувач навчально-виробничої практики; керівник фізичного виховання; завідувач навчально-методичного кабінету, завідувач навчальної (навчально-виробничої) лабораторії, майстер виробничого навчання, вихователь.

8.15 Посади педагогічних працівників, як правило, займають особи із ступенем магістра. До ЗО відсотків посад педагогічних працівників Коледжу, можуть займати особи з вищою освітою першого (бакалаврського) рівня.

8.16 Педагогічні та інші працівники приймаються на роботу та звільняються з роботи директором Коледжу.

8.17 Педагогічні працівники Коледжу кожні п’ять років проходять атестацію. За результатами атестації визначається відповідність працівників займаній посаді, присвоюються або підтверджуються кваліфікаційні категорії, педагогічні звання.

8.18 Порядок проведення атестації педагогічних (науково- педагогічних працівників) Коледжу встановлюється Міністерством освіти і науки України.

8.19 Перелік кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, порядок їх присвоєння визначаються Кабінетом Міністрів України.

8.20 У разі неможливості забезпечення освітнього процесу наявними штатними працівниками, вакантні посади педагогічних (науково- педагогічних) працівників можуть заміщуватися за строковим трудовим договором до заміщення цих посад у встановленому законодавством порядку.

8.21 Особа в Коледжі не може одночасно займати дві та більше посад, що передбачають виконання адміністративно-управлінських функцій.

8.22 Робочий час педагогічних (науково-педагогічних) працівників Коледжу визначається обсягом їхньої навчальної, методичної, інноваційної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності, передбаченої трудовим договором. Робочий час педагогічних (науково-педагогічних) працівників становить не більше 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу).

8.23 Норми часу навчальної роботи в Коледжі визначаються Міністерством освіти і науки України.

Навчальне навантаження на одну ставку викладацького складу Коледжу становить 720 годин на навчальний рік.

8.24 Обсяги часу методичної, інноваційної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності педагогічних (науково-педагогічних) працівників визначаються Коледжем.

8.25 Перелік видів навчальної, методичної, інноваційної та організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності педагогічних (науково-педагогічних) працівників встановлюється Міністерством освіти і науки України.

8.26 Види навчальної роботи педагогічних (науково-педагогічних) працівників відповідно до посад встановлюються Коледжем за погодженням з виборними органами первинних профспілкових організацій в установленому порядку.

8.27 Графік робочого часу педагогічних (науково-педагогічних) працівників визначається розкладом аудиторних навчальних занять і консультацій, розкладом (графіком) методичних, виховних та контрольних заходів та іншими видами робіт, передбачених індивідуальним робочим планом та регламентом роботи викладача.

Викладач зобов’язаний дотримуватись встановленого йому графіка робочого часу.

8.28 Залучення педагогічних (науково-педагогічних) працівників до роботи, не передбаченої трудовим договором, може здійснюватися лише за їхньою згодою або у випадках, визначених законодавством.

8.29 Педагогічні (науково-педагогічні) працівники мають право на:

1) академічну свободу, включаючи свободу викладання, свободу від втручання в педагогічну та науково-педагогічну діяльність, вільний вибір форм, методів і засобів навчання, що відповідають освітньо-професійній програмі;

2) педагогічну ініціативу;

3) розроблення та впровадження авторських навчальних програм, проектів, освітніх методик і технологій, методів і засобів, насамперед методик компетентнісного навчання;

4) користування бібліотекою, навчальною, виробничою, культурною, спортивною, побутовою, оздоровчою інфраструктурою Коледжу та послугами його структурних підрозділів у порядку, встановленому Коледжем відповідно до законодавства;

5) доступ до інформаційних ресурсів і комунікацій, що використовуються в освітньому процесі та дослідницькій діяльності;

6) відзначення успіхів у професійній діяльності;

7) справедливе та об’єктивне оцінювання своєї професійної діяльності;

8) захист професійної честі та гідності;

9) підвищення кваліфікації та стажування, вільний вибір форм навчання, закладів освіти, установ і організацій, інших суб’єктів освітньої діяльності, що здійснюють підвищення кваліфікації педагогічних (науково- педагогічних) працівників;

10) одержання житла з усіма комунальними зручностями, у тому числі службового, в установленому законодавством порядку;

11) отримання пільгових довгострокових кредитів для індивідуального і кооперативного будівництва (реконструкції) та придбання житла в установленому законодавством порядку;

12) подовжену оплачувану відпустку;

13) участь у громадському самоврядуванні Коледжу;

14) індивідуальну освітню (дослідницьку, творчу, мистецьку та іншу) діяльність за межами Коледжу;

15) соціальне та пенсійне забезпечення в установленому законодавством порядку.

8.30 Педагогічні (науково-педагогічні) працівники мають також інші права, передбачені законодавством, колективним договором, трудовим договором та/або даним Положенням і внутрішніми нормативно-правовими актами Коледжу і Університету.

8.31 Права інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, визначаються законодавством, відповідними договорами та/або даним Положенням і внутрішніми нормативно-правовими актами Коледжу.

8.32 Педагогічні (науково-педагогічні) працівники зобов’язані:

1) постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні та педагогічну майстерність, забезпечувати безперервний професійний розвиток;

2) виконувати освітньо-професійну програму для досягнення здобувачами освіти передбачених нею результатів навчання;

3) сприяти розвитку здібностей здобувачів освіти, формуванню навичок здорового способу життя, дбати про їхнє фізичне і психічне здоров’я;

4) дотримуватися академічної доброчесності та забезпечувати її дотримання здобувачами освіти в освітньому процесі та дослідницькій діяльності; дотримуватися педагогічної етики;

5) поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу;

6) настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;

7) формувати у здобувачів освіти усвідомлення необхідності дотримуватися Конституції та законів України, захищати суверенітет і територіальну цілісність України;

8) виховувати у здобувачів освіти повагу до державної мови та державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, дбайливе ставлення до історико-культурного надбання України та навколишнього природного середовища;

9) формувати у здобувачів освіти прагнення до взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

10) захищати здобувачів освіти під час освітнього процесу від будь- яких форм фізичного та психічного насильства, приниження честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю здобувана освіти, запобігати вживанню ними та іншими особами на території Коледжу алкогольних напоїв, наркотичних засобів, іншим шкідливим звичкам;

11) розвивати в осіб, які навчаються в Коледжі, самостійність, ініціативу, творчі здібності;

12) додержуватися установчих документів та правил внутрішнього розпорядку Коледжу, виконувати свої посадові обов’язки.

8.33 Педагогічні (науково-педагогічні) працівники мають також інші обов’язки, передбачені законодавством, колективним договором, трудовим договором таУабо даним Положенням і внутрішніми нормативно-правовими актами Коледжу і Університету.

8.34 Обов’язки інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, визначаються законодавством, відповідними договорами та/або даним Положенням і внутрішніми нормативно-правовими актами Коледжу.

8.35 Директор Коледжу відповідно до законодавства, даного Положення та колективного договору встановлює розміри доплат, надбавок, матеріальної допомоги та заохочення педагогічних (науково-педагогічних) та інших працівників Коледжу. •

8.36 Атестація педагогічних (науково-педагогічних) працівників Коледжу проводиться на засадах, визначених Законами України «Про освіту» та «Про фахову передвищу освіту».

8.37 Безперервний професійний розвиток, включаючи підвищення кваліфікації, педагогічних (науково-педагогічних) працівників Коледжу здійснюється на засадах, визначених Законом України «Про освіту».

8.38 Посади педагогічних (науково-педагогічних) працівників, які підвищують кваліфікацію або проходять стажування з відривом від виробництва, на цей період можуть заміщуватися іншими особами на умовах строкового трудового договору.

8.39 Результати підвищення кваліфікації враховуються:

1) під час проведення атестації педагогічних (науково-педагогічних) працівників;

2) під час призначення на посаду чи укладення трудового договору.

9. Трудовий колектив

9.1 Права та обов’язки працівників Коледжу визначаються їх посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором Коледжу і даним Положенням.

9.2 Усі члени трудового колективу Коледжу мають право:

1) на належні умови для провадження професійної діяльності, правовий та соціальний захист;

2) обирати та бути обраними делегатами на загальні збори (конференцію) трудового колективу Коледжу та до органів управління Коледжем, Університетом;

3) брати участь в обговоренні та вирішенні всіх найважливіших питань діяльності Коледжу;

4) одержувати інформаційні, нормативні та інші матеріали, що стосуються діяльності Коледжу;

5) безкоштовно користуватися приміщеннями та обладнанням Коледжу для здійснення своїх посадових обов’язків;

6) мати в Коледжі професійну спілку та бути її членами;

7) організовувати і бути членами будь-яких політичних, громадських, релігійних та інших об’єднань та угрупувань, які діють за межами Коледжу і діяльність яких не суперечить Конституції України та чинному законодавству. Належність до цих організацій та угрупувань, а також діяльність у них не може бути підставою для будь-якого обмеження в правах працівників Коледжу;

8) користування усіма видами‘послуг, що їх може надати Коледж, а також іншими можливостями Коледжу з метою оперативного та ефективного вирішення проблем навчально-методичної діяльності;

9) виконувати роботу на умовах штатного сумісництва, погодинної оплати, трудових угод та інших форм трудових відносин, передбачених чинним законодавством;

10) брати участь у роботі інших організацій, у тому числі іноземних, на умовах, визначених договорами з такими організаціями у відповідності до чинного законодавства та даного Положення;

11) інші права, визначені чинним законодавством.

9.3 Усі члени трудового колективу Коледжу зобов’язані:

1) працювати чесно, сумлінно, бути дисциплінованими;

2) своєчасно та на високому професійному рівні виконувати накази та розпорядження директора Коледжу або уповноваженої ним особи;

3) дотримуватися даного Положення, правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору Коледжу, інших локальних нормативних документів;

4) забезпечувати високий рівень виконання посадових обов’язків;

5) постійно підвищувати професійний рівень та загальну культуру;

6) дбати про зміцнення авторитету Коледжу;

7) своєчасно виконувати рішення загальних зборів (конференції) трудового колективу Коледжу, інших органів управління Коледжу, наказів та розпоряджень ректора Університету;

8) дотримуватися встановленого режиму роботи й дисципліни праці, продуктивно використовувати робочий час, вживати заходів щодо усунення причин, які перешкоджають нормальному виконанню роботи або ускладнюють її процес;

9) додержуватися правил охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту;

10) тримати своє робоче місце, устаткування та прилади в порядку, чистоті і справному стані, а також дотримуватися чистоти та їюрядку в приміщеннях Коледжу та на його території;

11) виконувати інші обов’язки, передбачені чинним законодавством України.

9.4 Представником інтересів трудового колективу Коледжу є профспілковий комітет Коледжу.

9.5 Працівникам Коледжу забезпечуються:

1) належні умови праці, побуту, відпочинку;

2) правовий, соціальний, професійний захист;

3) встановлення посадових окладів відповідно до чинного законодавства у межах фонду оплати праці;

4) встановлення надбавок та доплат до посадового окладу відповідно

до колективного договору та чинного законодавства;

5) інші гарантії, визначені законодавством.

9.6 За особливі трудові заслуги педагогічні (науково-педагогічні) та інші працівники Коледжу можуть бути нагороджені державними нагородами України, відзначені грамотами, знаками, іншими видами морального та матеріального заохочення.

10. Міжнародні зв’язки та зовнішньоекономічна діяльність

10.1 Коледж здійснює міжнародне співробітництво, укладає договори про співробітництво, встановлює прямі зв’язки із закладами освіти та підприємствами іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо відповідно до законодавства.

10.2 Основні напрями міжнародного співробітництва Коледжу:

1) участь у програмах двостороннього та багатостороннього міждержавного обміну студентами, педагогічними (науково-педагогічними) працівниками;

2) організація міжнародних конференцій, симпозіумів, конгресів та інших заходів;

3) участь у міжнародних освітніх програмах;

4) спільна видавнича діяльність;

5) надання послуг, пов’язаних із здобуттям іноземними громадянами освіти в Україні;

6) створення спільних освітніх програм з іноземними закладами освіти;

7) відрядження за кордон педагогічних (науково-педагогічних) працівників для педагогічної, науково-педагогічної роботи відповідно до міжнародних договорів України, а також договорів між закладами освіти та іноземними партнерами;

8) залучення педагогічних (науково-педагогічних) працівників іноземних закладів освіти для участі в педагогічній, науково-педагогічній роботі у Коледжі;

9) направлення осіб, які навчаються у Коледжі, на навчання до іноземних закладів освіти;

10) сприяння академічній мобільності педагогічних (науково- педагогічних) працівників та осіб, які здобувають освіту;

11) інші напрями і форми, не заборонені законом.

10.3 Зовнішньоекономічна діяльність Коледжу провадиться відповідно до законодавства шляхом укладення договорів з іноземними юридичними та фізичними особами.

10.4 Основними напрямами зовнішньоекономічної діяльності Коледжу є:

1) організація підготовки осіб з числа іноземних громадян до вступу до Коледжу;

2) провадження освітньої діяльності, пов’язаної з навчанням іноземних студентів, а також підготовка кадрів для іноземних держав;

3) організація академічної мобільності учасників освітнього процесу;

4) організація практики, стажування за кордоном педагогічних (науково-педагогічних) працівників та осіб, які здобувають освіту.

11. Джерела надходження і порядок використання коштів та майна коледжу

11.1 За Коледжем з метою забезпечення діяльності, передбаченої даним Положенням, закріплюються на праві оперативного управління або господарського відання будівлі, споруди, майнові комплекси, а також інше необхідне для забезпечення діяльності навчального закладу майно, вартість яких відображається на самостійному балансі.

11.2 Землекористування та реалізація прав на землю здійснюється Коледжем відповідно до Земельного кодексу України.

11.3 Майно (крім земельних ділянок) закріплюється за Коледжем на праві оперативного управління або господарського відання і не може бути предметом застави, а також не підлягає вилученню або передачі у власність юридичним і фізичним особам без згоди Міністерства освіти і науки України, Університету, наглядової ради та загальних зборів (конференції) трудового колективу Коледжу, крім випадків, передбачених законодавством. Умови надання майна, закріпленого за Університетом, для забезпечення освітнього процесу Коледжу, визначаються ректором Університету відповідно до законодавства.

11.4 Власні надходження Коледжу, отримані як плата за послуги, що надаються ним згідно з його основною та додатковою (господарською) діяльністю, благодійні внески та гранти, відповідно до рішення педагогічної ради Коледжу зараховуються на спеціальні реєстраційні рахунки, відкриті в територіальному органі центрального органу виконавчої вла'ди у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, або на поточні та/або вкладні (депозитні) рахунки установ державних банків у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Зазначені доходи, а також відсотки, отримані від розміщення коштів Коледжу на вкладних (депозитних) рахунках в установах державних банків, включаються до фінансового плану (кошторису) Коледжу і можуть використовуватися для оплати праці, заохочення працівників, придбання майна і його використання, капітального будівництва та ремонту приміщень, поліпшення матеріально- технічного, навчально-лабораторного, навчально-методичного забезпечення освітнього процесу тощо відповідно до даного Положення.

11.5 Передача в оренду Коледжем закріплених за ним на праві оперативного управління або господарського відання об’єктів власності здійснюється без права їх викупу відповідно до законодавства.

11.6 Земельні ділянки передаються Коледжу у постійне користування в порядку, визначеному Земельним кодексом України.

11.7 Фінансування Коледжу здійснюється за рахунок коштів державного бюджету, в тому числі шляхом надання відповідних освітніх субвенцій, а також коштів місцевих бюджетів та інших джерел не заборонених законодавством України. Порядок та умови надання освітніх субвенцій встановлюються Кабінетом Міністрів України.

У Коледжі створюється загальний фонд на підготовку фахівців в межах державного замовлення та спеціальний фонд, який формується за рахунок:

1) коштів, одержаних за підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації фахівців, надання додаткових освітніх послуг згідно з укладеними договорами з юридичними і фізичними особами;

2) доходів від здачі в оренду приміщень, обладнання тощо;

3) безоплатних та благодійних внесків юридичних і фізичних осіб, зокрема з інших держав;

4) надходжень за виконання робіт за договорами з підприємствами, установами, організаціями і фізичними особами;

5) кошти отримані, за здійснення інших видів господарської діяльності, не заборонених чинним законодавством.

11.8 Фінансування Коледжу здійснюється з дотриманням принципів цільового та ефективного використання коштів, публічності та прозорості у прийнятті рішень.

11.9 Кошти, отримані Коледжем як плата за надання освітніх або інших послуг, а також кошти, отримані з інших джерел власних надходжень, не можуть бути вилучені в дохід державного або місцевого бюджетів.

11.10 У разі одержання Коледжем коштів з інших джерел, бюджетні асигнування його не зменшуються.

11.11 Відчуження майна, що закріплене за Коледжем, здійснюється за погодженням з Міністерством освіти і науки України у порядку, встановленому чинним законодавством.

11.12 Оплата праці у Коледжі здійснюється згідно з законодавством про оплату праці, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про освіту» за схемами посадових окладів і тарифними ставками, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, за контрактами, трудовими та цивільно-правовими угодами.

Форми і системи оплати праці, умови і показники преміювання працівників Коледжу, порядок встановлення надбавок та доплат для працівників визначається в колективному договорі, окремим положенням, яке затверджує директор Коледжу.

11.13 Відносини Коледжу з іншими установами, організаціями, підприємствами незалежно від форми власності і громадянами в усіх сферах діяльності здійснюються на основі договорів, угод, контрактів та інших форм відносин, що встановлені законодавством України.

12. Порядок звітності та контролю за здійсненням фінансово-господарської діяльності коледжу

12.1 Відповідно до Бюджетного кодексу України, законів України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», «Про Державний бюджет України», постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про Державну казначейську службу України» та інших нормативно-правових актів Державної казначейської служби України і Міністерства фінансів України щодо обліку коштів та розрахунків бюджетних установ Коледж складає затверджені форми місячної, квартальної та річної звітності, подає їх до Міністерства освіти і науки України, Університету, органів Державної казначейської служби України, Державної фіскальної служби України, Державної служби статистики України, Пенсійного фонду України, Фондів соціального страхування України тощо.

12.2 Коледж самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський та фінансовий облік власної діяльності, веде статистичну звітність згідно з установленими нормами, подає її в установленому порядку до органів, яким законодавством України надано право контролю за відповідними напрямами діяльності.

12.3 Доходи (прибутки) Коледжу використовуються для фінансування видатків на його утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених даним Положенням.

12.4 Аудит діяльності Коледжу здійснюється згідно з чинним законодавством України.

12.5 Директор та головний бухгалтер Коледжу несуть персональну відповідальність за достовірність бухгалтерської та статистичної звітності.

13. Порядок реорганізації та ліквідації коледжу

13.1 Рішення про виділ Коледжу шляхом створення юридичної особи такої самої форми власності у статусі закладу фахової передвищої освіти за ініціативою загальних зборів (конференцією) трудового колективу Коледжу, приймається вченою радою Університету, погоджується конференцією трудового колективу Університету і затверджується Міністерством освіти і науки України.

Університет забезпечує збереження та передачу новоутвореному закладу фахової передвищої освіти як окремій юридичній особі цілісного майнового комплексу відповідного структурного підрозділу.

13.2 Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) Коледжу здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

13.3 Припинення діяльності Коледжу здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється наказом Міністерства освіти і науки України за поданням ректора Університету.

До складу ліквідаційної комісії входять представники Міністерства освіти і науки України, Університету та Коледжу. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред’явлення претензій кредиторами визначає Міністерство освіти і науки України.

13.4 3 моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Коледжем. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Коледжу і подає його до Міністерства освіти і науки України.

Кредитори та інші юридичні і фізичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Коледжем, повідомляються про його ліквідацію злиття, приєднання, поділ або перетворення у письмовій формі.

13.5 У разі припинення діяльності Коледжу (у результаті його ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення), активи Коледжу підлягають передачі одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету, якщо інше не передбачено законом.

13.6 При ліквідації чи реорганізації Коледжу особам, які навчаються у ньому, та вивільнюваним працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства України.

13.7 Коледж є ліквідованим з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань запису про припинення його діяльності.

14. Порядок прийняття положення та внесення змін до нього

14.1 Положення про Відокремлений структурний підрозділ «Харківський фаховий коледж інформаційних технологій Національного аерокосмічного університету ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут» розробляється фахівцями Університету і Коледжу, погоджується педагогічною радою, загальними зборами (конференцією) трудового колективу Коледжу, затверджується Вченою радою Університету і вводиться в дію наказом ректора Університету.

14.2 Зміни та доповнення до цього Положення приймаються, затверджуються і погоджуються в тому ж поряджу, що і саме Положення.

14.3 Це Положення набирає чинності з моменту затвердження наказом ректора Університету.