Типова посадова інструкція майстра виробничого навчання
Національного аерокосмічного університету
ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут»

Затверджено:
Вченою радою
Національного аерокосмічного університету
ім. М.Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут»
протокол № 5 від 25 грудня 2024 року

Введено в дію
наказом №488 від 26 грудня 2024 року

СУЯ ХАІ-ВК-ТПІ-3340м/2024

Дата введення 01 січня 2025 року

Редакція № 1

Вступ

Типова посадова інструкція майстра виробничого навчання Національного аерокосмічного університету ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут» (далі – Університет) регламентує кваліфікаційні вимоги, функціональні обов’язки, права і відповідальність особи, яка займає цю посаду та установлює вимоги щодо структури, оформлення, погодження і затвердження посадової інструкції. Типова посадова інструкція майстра виробничого навчання приймається вченою радою Університету і вводиться у дію наказом ректора Університету.

Посадова інструкція для певної посади майстра виробничого навчання на підставі цієї Типової посадової інструкції з урахуванням особливостей діяльності конкретної кафедри розробляється і погоджується у порядку, що зазначено нижче, та затверджується і вводиться у дію наказом ректора Університету.

Наведені нижче у Типовій інструкції розділи 1 – 7 і Додаток А є обов’язковими для включення до посадової інструкції майстра виробничого навчання.

Текст повинно бути надруковано однаковим шрифтом (замість тексту з курсивом вказувати актуальні для посади майстра виробничого навчання відповідної кафедри відомості), розробником документу вказувати завідувача лабораторії (якщо цієї посади немає у штатному розписі, зазначати завідувача кафедри), особою, хто перевіряє, вказувати завідувача кафедри (якщо у штатному розписі кафедри немає посади завідувача лабораторії та розробником зазначено завідувача кафедри, особою, хто перевіряє зазначати декана факультету). У колонтитулах до документу реквізити системи управління якістю вказувати як «СУЯ ХАІ-К/номер кафедри/-ПІ-3340м/2025». Зразок титульного аркушу посадової інструкції майстра виробничого навчання наведено у Додатку А до цієї Типової посадової інструкції.

1. Загальні положення

1.1. Посадова інструкція майстра виробничого навчання кафедри /повне найменування кафедри/ Національного аерокосмічного університету ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут» (далі – Університет) розроблена відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», Наказу Міністерства економіки України від 17.08.2021 № 430-21 «Про затвердження професійного стандарту «Майстер виробничого навчання», Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336 (зі змінами), Статуту Університету (далі – Статут) та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Україні та Університеті.

1.2. Відповідно до Типової майстра виробничого навчання СУЯ ХАІ-ВК-ТПІ-3340м/2024 з урахуванням особливостей кафедри та Положення про кафедру /повне найменування кафедри/ ця посадова інструкція регламентує кваліфікаційні вимоги, функціональні обов’язки, права і відповідальність особи, що займає посаду майстра виробничого навчання /повне найменування кафедри/ (далі – майстер виробничого навчання).

1.3. Посада майстра виробничого навчання належить до категорії «Фахівці» код КП 3340 «Інші фахівці в галузі освіти» за Класифікатором професій ДК 003:2010. За ознакою виконуваних функцій майстер виробничого навчання відноситься до навчально-допоміжного персоналу Університету та є педагогічним працівником відповідно до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. № 963 «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників» (зі змінами).

1.4. Майстер виробничого навчання призначається на посаду і звільняється з посади наказом ректора Університету відповідно до Кодексу законів про працю України й інших нормативних актів, які регулюють питання прийому на роботу і звільнення з роботи в Україні і Університеті.

1.5. Майстер виробничого навчання безпосередньо підпорядковується завідувачу кафедри /повне найменування кафедри/, виконує розпорядження керівництва факультету /повне найменування факультету/, Університету. За розпорядженням завідувача кафедри майстер виробничого навчання також повинен виконувати доручення з підготовки, організації і проведення навчального процесу на кафедрі від інших посадових осіб кафедри, факультету відповідно до завдань і функцій кафедри, напряму діяльності тощо.

1.6. У своїй діяльності майстер виробничого навчання повинен керуватися Конституцією України; чинним законодавством України з питань освіти і науки, з питань праці тощо; наказами керівництва Міністерства освіти і науки України, що стосуються освітньої діяльності у закладі вищої освіти; Статутом, Колективним договором, Правилами внутрішнього розпорядку Університету; Положенням про кафедру, рішеннями вченої ради Університету (факультету), наказами і розпорядженнями ректора Університету; розпорядженнями проректора з науково-педагогічної роботи; розпорядженнями і вказівками декану факультету; розпорядженнями і дорученнями завідувача кафедри; правилами і нормами з охорони праці, пожежної безпеки; цією посадовою інструкцією.

1.7. Організація та здійснення професійно-практичної підготовки (виробничого навчання та виробничої практики) для здобувачів освіти, участь у виконанні завдань навчально-допоміжного персоналу кафедри та документаційне забезпечення кафедри є головним завданням для посади «майстер виробничого навчання», зокрема він:

- забезпечує високий методичний і практичний рівень проведення виробничого навчання та виробничої практики з дисциплін у повному обсязі освітньої програми відповідної спеціальності;

- бере участь в розробці методичного забезпечення практичних занять, впроваджує інноваційні підходи та інформаційно-комунікаційні, комп'ютерні технології, засоби тощо;

- сприяє науково-педагогічним працівникам кафедри у виконанні ними навчальної, методичної, наукової, організаційної та виховної роботи;

- забезпечує виконання всіх функцій навчально-допоміжного персоналу кафедри на засадах взаємозамінності з іншими навчально-допоміжними працівниками, зокрема, за необхідності разом з інженером відповідної категорії, лаборантом / старшим лаборантом або самостійно (у разі тимчасової відсутності інших навчально-допоміжних працівників на кафедрі) бере участь у технічному обслуговуванні, налаштуванні й ремонті обладнання і устаткування, що закріплене за кафедрою, зокрема, комп’ютерної техніки, приладів, лабораторного обладнання, макетів, навчальних стендів тощо;

- організовує і забезпечує ведення поточного діловодства кафедри;

- несе відповідальність за упорядкування, зберігання й використання обладнання, устаткування, навчально-наочних посібників та інших матеріальних цінностей, що закріплені за кафедрою.

1.8. У разі наявності специфічних особливостей діяльності майстра виробничого навчання також може укладатися Додаток до посадової інструкції.

1.9. Виконання вимог посадової інструкції є обов'язковими для працівника, що займає посаду майстра виробничого навчання, з моменту її затвердження.

2. Посадові обов’язки

Особа на посаді майстра виробничого навчання зобов’язана:

2.1. Брати участь у навчальній, методичній, організаційній роботі кафедри, у забезпечуванні практичної складової навчального процесу, профорієнтаційної та науково-дослідної роботи кафедри.

2.2. Виконувати допоміжні й підготовчі операції для проведення навчальних занять, надавати організаційну та іншу допомогу викладачам у проведенні лекцій, лабораторних робіт і практичних занять, зокрема, у межах повноважень контролювати якість виконання навчальних планів і програм, забезпечувати умови для їх упровадження, брати участь у впровадженні (навчальних) робочих програм у навчальний процес, дотримуватись принципів та положень академічної доброчесності та забезпечувати її дотримання здобувачами вищої освіти.

2.3. Забезпечувати роботу навчальної лабораторії / навчально-методичного кабінету кафедри, планувати та організовувати освітній процес, здійснювати методичну, виховну роботу, розробляти навчально-методичний комплекс з виробничого навчання та виробничої практики, використовувати цифрові технології для розв’язання методичних завдань, інноваційної діяльності, апробації та поширення її результатів, здійснювати супровід планування кар’єри здобувачів освіти та зв’язок з ринком праці.

2.4. Сприяти оновленню, удосконаленню, збереженню матеріальної бази кафедри, а саме:

- контролювати наявність і цілісність обладнання та іншого устаткування в закріплених приміщеннях кафедри під час проведення занять;

- брати участь у проведенні заходів щодо економії електроенергії і збереження устаткування і майна;

- слідкувати за чистотою і порядком в закріплених приміщеннях, станом пожежної безпеки та виробничої санітарії на кафедрі;

- додержуватися норм, порядку і періодичності звітності під час інвентаризації;

- брати участь у контролі працездатності і технічного стану обладнання, що закріплене за кафедрою, забезпечувати його зберігання і правильну експлуатацію;

- брати участь у підготовці заявок для публічних закупівель Університетом та одержувати для потреб кафедри канцелярське приладдя та необхідне обладнання;

- за необхідністю разом з інженером відповідної категорії або самостійно (у разі тимчасової відсутності інших навчально-допоміжних працівників на кафедрі) брати участь в організації ремонту та технічного обслуговування обладнання та засобів навчання, що закріплене за кафедрою, своєчасного списання непридатного та застарілого лабораторного обладання, устаткування та технічних засобів навчання.

2.5. Вести номенклатуру справ кафедри, відповідати за ведення поточної документації кафедри, організацію діловодства на кафедрі, ведення обліку надходження документів до кафедри, зокрема*:

- вести документацію з ректорських контрольних робіт;

- вести облік заліково-екзаменаційних відомостей;

- роздруковувати графіки проведення ректорської контрольної перевірки знань, контрольних робіт, заліків, іспитів, захистів кваліфікаційних робіт тощо;

- готувати і роздруковувати акти на списання контрольних робіт, журналів з практики тощо;

- набирати й оформляти робочі й навчальні програми;

- роздруковувати документацію під час державних екзаменів, а також залікові й екзаменаційні білети;

- звіряти з навчальним навантаженням та роздруковувати розклад для викладачів і студентів;

- отримувати, реєструвати та проводити облік контрольних, курсових, випускних кваліфікаційних робіт студентів та подавати їх науково-педагогічним працівникам на перевірку;

- забезпечувати облік та збереження (до моменту передачі до архіву або списання в установленому порядку) документів кафедри, зокрема, робіт студентів всіх форм навчання;

- забезпечувати технічне оформлення документів, що готуються на кафедрі;

- виконувати комп’ютерний набір документів за дорученням завідувача кафедри;

- забезпечувати оформлення та тиражування навчально-методичних документів;

- формувати звітну документацію кафедри, витяги з керівних документів, що регулюють участь кафедри в освітньому процесі.

* перелік видів робіт із забезпечення організаційної роботи та поточного діловодства кафедри є орієнтовним, у залежності від специфіки діяльності кафедри та наявності у штатному розписі інших посад навчально-допоміжного персоналу його особисто визначає завідувач кафедр, зокрема, шляхом додавання нових видів робіт.

2.6. Забезпечувати облік та видачу літератури здобувачам вищої освіти під час аудиторних занять, їх самостійної роботи (в позаурочний час), відслідковувати зміни в студентських групах та інформувати про це викладачів кафедри, вести облік літератури, вести картотеки, утримувати книги в належному стані, забезпечувати внесення інформації і дотримання встановлених вимог при веденні електронних баз даних.

2.7. Приймати участь у всіх заходах кафедри, факультету та Університету, зокрема, приймати участь у засіданнях кафедри, дотримуватися встановленого графіку роботи, планувати свій робочий день відповідно до розкладу занять і виробничої необхідності за узгодженням із завідувачем кафедри, забезпечувати виконання функцій навчально-допоміжного персоналу кафедри на засадах взаємозамінності з іншими навчально-допоміжними працівниками.

2.8. Використовувати встановлене в навчально-методичному кабінеті (навчальної лабораторії) обладнання згідно з правилами експлуатації, надавати здобувачам вищої освіти кваліфіковану допомогу щодо використання обладнання, навчально-методичних матеріалів тощо.

2.9. За дорученням завідувача кафедри інформувати науково-педагогічних та інших працівників про засідання кафедри, інші заходи, що проводяться в Університеті, своєчасно інформувати викладачів про зміни в робочому процесі, інформувати здобувачів вищої освіти про заходи, що проводяться на кафедрі, в Університеті.

2.10. Мати навички роботи за персональним комп'ютером на рівні _______ (зазначити рівень, наприклад, впевненого або просунутого користувача), зокрема, навички створення презентацій, роботи з файлами Microsoft Excel, Microsoft Word, _______ (за необхідності, зазначити додаткові типи файлів), роботи з програмним забезпеченням __________ (зазначити яким), вміти користуватися обладнанням, устаткуванням: ____________ (зазначити яким).

2.11. Виконувати вимоги законодавства України, Статуту, Правил внутрішнього розпорядку та інших внутрішніх нормативних документів Університету, що відносяться до обов'язків майстра виробничого навчання.

2.12. Виконувати вказівки, розпорядження ректора, проректора з науково-педагогічної роботи, завідуючого кафедри, іншої посадової особи кафедри, якій завідувач кафедри делегував ці повноваження.

2.13. Виконувати вимоги локальних нормативних актів Університету, що відносяться до обов'язків майстра виробничого навчання, щодо забезпечення нерозголошення конфіденційної інформації, комерційної та іншої інформації, що захищається.

2.14. Виконувати вимоги щодо підвищення кваліфікації.

2.15. Постійно підвищувати професійний рівень.

2.16. Виконувати вимоги щодо охорони праці, а саме:

– дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території Університету;

– знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

– проходити у встановленому законодавством порядку медичні огляди;

– терміново повідомляти керівництво і відділ охорони праці про кожний нещасний випадок, що трапився із здобувачем освіти або працівником Університету, проводити заходи щодо надання першої долікарської допомоги;

– забезпечувати безпечний стан робочих місць у лабораторії, обладнання, приладів, інструментів, інвентарю тощо;

– не допускати до проведення навчальних занять або робіт здобувачів освіти та працівників кафедри без передбаченого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту (це пункт тільки для технічних кафедр);

– вимагати у встановленому порядку забезпечення спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту здобувачів освіти та працівників кафедри згідноз діючим в Університеті порядком забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям (це пункт тільки для технічних кафедр);

– розробляти і переглядати інструкції з безпеки під час проведення навчання в лабораторіях (кабінетах, навчально-виробничих майстернях, навчальних господарствах тощо);

– розробляти і переглядати інструкції з охорони праці для здобувачів освіти, які проходять виробничу практику на кафедрі, а також для працівників кафедри згідно посади, яку вони займають або роботи, яка їм доручається;

– контролювати дотримання безпечних і нешкідливих умов проведення виробничої практики здобувачів освіти на підприємствах, в установах і організаціях, не дозволяти виконання робіт, не передбачених умовами договору;

– проводити інструктажі з охорони праці під час навчально-виробничого процесу;

– проводити інструктажі з охорони праці працівникам кафедри за дорученням завідувача кафедри;

– організовувати і контролювати проведення викладачами кафедри інструктажів з безпеки життєдіяльності;

– брати участь у розробленні окремого розділу з охорони праці, безпеки життєдіяльності колективного договору.

2.17. Виконувати обов’язки щодо складання та подання звітності про виконану роботу.

2.18. Брати участь у впровадженні системи управління якістю і безперервному удосконаленні її результативності й ефективності.

2.19. Брати участь у плануванні, розробці й вдосконаленні визначених процесів системи управління якістю у частині, що стосується діяльності кафедри.

2.20. З метою встановлення відповідності займаній посаді та присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії проходити в установленому порядку атестацію відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21.09.2019 № 800 «Деякі питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників», наказу Міністерства освіти і науки України від 09.09.2022 № 805 «Про затвердження Положення про атестацію педагогічних працівників» та Положення про атестацію педагогічних працівників Університету (СУЯ ХАІ-ВПО-П/001:2016) (зі змінами).

2.21. Брати участь в організації і проведенні профорієнтаційної роботи з потенційними здобувачами вищої освіти за спеціальностями, що здійснюються кафедрою, а саме:

- пропонувати заходи для підвищення іміджу та створення позитивного сприйняття кафедри й Університету;

- підтримувати існуючі і створювати нові взаємозв’язки із загальноосвітніми закладами, технікумами та коледжами з метою проведення агітаційно-роз’яснювальної роботи серед учнів, випускників та батьків про спеціальності, за якими ведеться підготовка в Університеті й на кафедрі;

- інформувати про особливості вступу до Університету зі спеціальностей, що здійснюються кафедрою;

- брати участь у роботі відбіркової комісії факультету, у проведенні «Днів відкритих дверей», олімпіад, конференцій з залученням потенційних абітурієнтів, студентів та випускників кафедри.

2.22. Дотримуватись норм етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються та працюють в Університеті.

2.23. Не рідше ніж 1 раз на день перевіряти локальний корпоративний чат кафедри та особисту електронну пошту на наявність нових документів (наказів / розпоряджень керівництва Університету / факультету / кафедри).

2.24. Забезпечувати неухильне виконання вимог закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» на отримання державною мовою інформації та освітніх послуг в Університеті.

2.25. Дотримуватися вимог законодавства України з питань запобігання корупції та антикорупційної програми Університету.

2.26. За наявності відповідного розпорядження / доручення завідувача кафедри:

- брати участь в організації на кафедрі виставок новинок літератури, виставок до пам’ятних дат, подій тощо;

- готувати табель обліку використання робочого часу науково-педагогічних та інших працівників кафедри та своєчасно подавати підписаний табель до бухгалтерії Університету;

- бути матеріально відповідальною особою кафедри (у разі видання відповідного наказу по Університету та укладання договору про повну матеріальну відповідальність);

- здійснювати нормоконтроль дипломних проектів та курсових робіт студентів кафедри на відповідність вимогам науково-технічної документації;

- брати участь у роботі технічного складу приймальної / відбіркової комісії;

- виконувати обов'язки секретаря екзаменаційної комісії;

- виконувати інші обов’язки за дорученням завідувача кафедри в межах трудового законодавства України.

3. Права

Особа на посаді майстра виробничого навчання має права, визначені законодавством України, загальнодержавними і внутрішньо-університетськими нормативними документами. Зокрема майстер виробничого навчання має право:

3.1. На захист професійної честі та гідності.

3.2. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності; брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання ним посадових обов’язків.

3.3. Брати участь в обговоренні проектів наказів, розпоряджень чи інших документів у межах своєї компетенції; підписувати і візувати документи у межах своєї компетенції.

3.4. Взаємодіяти з іншими працівниками кафедри, працівниками інших структурних підрозділів Університету для виконання визначених завдань й обов'язків.

3.5. На оплату праці відповідно до законодавства та штатного розпису Університету; на матеріальне стимулювання та заохочення за результатами своєї роботи відповідно до законодавства та внутрішніх нормативних документів Університету; на забезпечення створення відповідних умов праці, підвищення свого професійного рівня, організацію відпочинку та побуту, щорічну відпустку відповідно до положень, що встановлено законодавством України, нормативними актами Університету, умовами Колективного договору.

3.6. Одержувати від структурних підрозділів Університету інформацію, що стосується виконання його обов'язків.

3.7. Брати участь у роботі структурних підрозділів і органів керування Університету, де обговорюють й вирішують питання діяльності кафедри; обирати та бути обраним в установленому порядку делегатом конференції трудового колективу Університету.

3.8. Повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі виконання своїх посадових обов’язків недоліки і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Оскаржувати у встановленому порядку накази, розпорядження й інші організаційно-розпорядчі документи, видані вищими посадовими особами.

3.10. Мати всі інші права, передбачені чинним трудовим законодавством України, Законами України «Про освіту», «Про вищу освіту», Статутом і Колективним договором Університету.

4. Відповідальність

Особа на посаді майстра виробничого навчання несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або неналежне виконання посадових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією в межах, установлених трудовим законодавством.

4.2. Порушення положень нормативно-правових актів і організаційно-розпорядчих документів.

4.3. Невиконання вказівок керівництва Університету, факультету, кафедри.

4.4. Неправомірне використання представлених службових повноважень, а також використання їх з особистою метою.

4.5. Заподіяння матеріальної шкоди Університету в межах, що встановлені чинним трудовим законодавством.

4.6. Неприйняття рішення з питань, які відносяться до компетенції майстра виробничого навчання.

4.7. Своєчасність, якість і достовірність усіх видів інформації, у т. ч. і звітної щодо своєї діяльності.

4.8. Недотримання норм і правил з охорони праці та пожежної безпеки.

4.9. Порушення Правил внутрішнього розпорядку, трудової і виконавської дисципліни в процесі здійснення своєї діяльності.

4.10. Безпечний стан робочих місць, обладнання, приладів, інструментів, інвентарю тощо.

5. Вимоги до професійних знань і нормативної бази

Особа на посаді майстра виробничого навчання повинна знати:

5.1. Конституцію України.

5.2. Закони України, укази Президента України, рішення Верховної Ради України, постанови Кабінету Міністрів України щодо освітньої галузі.

5.3. Розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи органів управління Університету, що стосуються діяльності кафедри та обов'язків майстра виробничого навчання.

5.4. Основи трудового законодавства, Статут, Колективний договір, Правила внутрішнього трудового розпорядку, інші нормативні документи Університету, що стосуються діяльності кафедри та обов'язків навчально-допоміжного персоналу кафедри, посадову інструкцію майстра виробничого навчання.

5.5. Вимоги норм і правил з охорони праці, пожежної безпеки та безпеки життєдіяльності.

5.6. Діючі нормативи, стандарти, технічні умови, необхідні для виконання посадових обов'язків, вимоги до роботи на персональних комп’ютерах, інших електронно-цифрових пристроях, основні програмні матеріали, за якими проводяться лабораторні роботи, методику проведення лабораторних робіт, технічні характеристики лабораторного обладнання, засоби інтенсифікації процесів навчання, порядок оформлення науково-технічної документації з проведених робіт.

5.7. Нормативно-правові акти, що регламентують освітню діяльність в Університеті в частині забезпечення роботи начальної лабораторії, основні положення законодавства України, що регулюють виконання посадових обов'язків, нормативні документи, що регламентують статус навчально-допоміжних працівників Університету, особливості регулювання їх праці.

5.8. Документи системи управління якістю Університету.

5.9. Порядок ведення діловодства в Університеті.

5.10. Державну мову відповідно до законодавства України.

6. Кваліфікаційні вимоги

На посаду майстра виробничого навчання призначається особа, яка має вищу освіту не нижче фахового молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста) за спеціальністю «Професійна освіта (за спеціалізаціями)» галузі знань Освіта/Педагогіка або Технічна освіта чи за спеціальностями інших галузей знань з присвоєнням професійної кваліфікації педагогічного працівника.

Особи, які здобули вищу освіту за спеціальністю інших галузей знань та яким не було присвоєно професійну кваліфікацію педагогічного працівника, можуть бути призначені на посаду майстра виробничого навчання строком на один рік. Зазначені особи можуть продовжувати працювати майстром виробничого навчання після їх успішної атестації у порядку, визначеному законодавством.

7. Прикінцеві положення

7.1. Посадову інструкцію майстра виробничого підписує завідувач лабораторії / завідувач кафедри(необхідне залишити, дивитися розділ «Вступ» до Типової посадової інструкції), погоджують завідувач кафедри (залишити, якщо посадову інструкцію підписує завідувач лабораторії), начальник відділу кадрів, начальник юридичного відділу, начальник відділу охорони праці Університету та проректор з науково-педагогічної роботи.

7.2. Посадова інструкція майстра виробничого навчання затверджується ректором Університету і вводиться в дію за його наказом.

7.3. Зміни і/або доповнення до посадової інструкції майстра виробничого навчання вносяться у порядку, встановленому для її прийняття.

Додаток А