Положення про норми часу для планування і обліку роботи науково-педагогічних працівників

Шановні колеги! Звертаємо вашу увагу, що Положення про норми часу для планування та обліку роботи науково-педагогічних і педагогічних працівників (Редакція 6) набирає чинності з 1 вересня 2026 року. Індивідуальні плани роботи науково-педагогічних працівників на 2025/2026 навчальний рік заповнюються відповідно до вимог редакції 5 зазначеного Положення.

Положення про норми часу для планування
і обліку роботи науково-педагогічних працівників
Національного аерокосмічного університету
«Харківський авіаційний інститут»

Затверджено:
Вченою радою
Національного аерокосмічного університету
«Харківський авіаційний інститут»
протокол № 11 від 30 червня 2021 року

Введено в дію наказом №230 від 01 липня 2021 року

СУЯ ХАІ-НОВ-П/005:2021

Дата введення 01 липня 2021 р.

Редакція № 5
(зі змінами від 19 квітня 2023 р.)

1. Загальні положення

1.1 Положення про норми часу для планування й обліку роботи науково-педагогічних працівників (далі – Положення) Національного аерокосмічного університету «Харківський авіаційний інститут» (далі – Університет) розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту», Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки і Статуту Національного аерокосмічного університету «Харківський авіаційний інститут» (далі – Статут) та містить норми часу для планування й обліку навчальної роботи науково-педагогічних працівників Університету (далі – Норми) і перелік основних видів методичної, наукової й організаційної роботи, що виконується в Університеті.

1.2 Вимоги цього Положення поширюються на діяльність усіх науково-педагогічних працівників Університету.

1.3 При розподіленні навчального навантаження науково-педагогічних працівників Університету необхідно дотримуватись Норм наведених у цьому Положенні.

1.4 Робочий час науково-педагогічного працівника це установлений відрізок часу необхідний для виконання навчальної, навчально-методичної, науково-дослідної, організаційно-методичної, виховної роботи, підвищення кваліфікації, передбачених індивідуальним планом роботи викладача на рік (далі – Індивідуальний план).

1.5 Робочий час науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень (відповідно до ст. 51 Кодексу законів про працю України та ст. 56 Закону України «Про вищу освіту») і 1512 годин на рік.

1.6 При плануванні розподілу роботи науково-педагогічного працівника в Університеті враховують, що максимальне навчальне навантаження у навчальному році не повинно перевищувати 600 годин на одну ставку (відповідно до ст. 56 Закону України «Про вищу освіту»).

1.7 У випадках виробничої необхідності навчальне навантаження науково-педагогічних працівників може бути змінено відповідно до п 5.2.10 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки.

1.8 Залучення науково-педагогічних працівників до роботи, не передбаченої в трудовому договорі, здійснюється лише за їх згодою або у випадках, передбачених законодавством.

1.9 Зарахування науково-педагогічних працівників за сумісництвом здійснюється тільки на ті семестри, в яких їм заплановано навчальне навантаження.

1.10 Передбачається, що за погодинною оплатою за рахунок лімітів заробітної плати випускової кафедри виконуються наступні види навчального навантаження:

– викладання дисциплін фахівцями зі сторонніх організацій та установ, залучених з метою підвищення якості надання освітніх послуг;

– рецензування кваліфікаційних робіт;

– участь у роботі екзаменаційних комісій.

На підставі подання на погодинну оплату від підрозділів, що уповноважені на організацію виконання відповідного навчального навантаження:

– викладання курсів за програмами підвищення кваліфікації працівників;

– викладання в фізико-математичній школі ХАІ;

– викладання за програмами підготовчого відділення, з вивчення іноземцями державної мови та/або мови навчання;

– керівництво аспірантами та/або викладання керівником спеціальних (фахових) та вибіркових дисциплін за тематикою дослідження (див. Додаток А. 1, пп. 16, 17);

– прийом вступних іспитів та інших іспитів під час прийому на навчання на певний рівень освіти;

– надання додаткових освітніх послуг у вигляді курсів, гуртків (понад обсягів освітньої програми).

1.11 При плануванні роботи з організації і проведення дистанційного навчання розподіл здійснюється відповідно до Положення СУЯ ХАІ-ВДОТ-П/001:2021 «Про норми часу для планування й обліку роботи науково-педагогічних працівників в умовах дистанційного навчання».

1.12 Основною формою планування й обліку роботи науково-педагогічних працівників є його індивідуальний план.

1.13 Види і обсяги доручень науково-педагогічним працівникам фіксується в індивідуальному плані роботи науково-педагогічного працівника на навчальний рік, який погоджується на засіданні кафедри й затверджується завідувачем кафедри до початку поточного навчального року (не пізніше 31 серпня). Індивідуальний план працівника може корегуватись у межах робочого часу на навчальний рік. Зміни у плані роботи може бути внесено на підставі рішення кафедри за згодою науково-педагогічних працівників.

1.14 Після завершення семестру (навчального року) науково-педагогічний працівник заповнює відповідні розділи Індивідуального плану.

1.15 Облік виконання семестрових доручень науково-педагогічних працівників проводиться не пізніше 14 днів після закінчення семестру (навчального року), виходячи з обсягу фактично виконаної роботи.

1.16 На основі заповнених Індивідуальних планів науково-педагогічні працівники готують річні звіти про виконання навантаження. Індивідуальний план і річний звіт затверджуються завідувачем кафедри й деканом факультету та знаходиться на відповідальному збереженні на кафедрі.

1.17 На період відрядження, хвороби, творчої відпустки, стажування, як форми підвищення кваліфікації тощо, у разі якщо заплановане навантаження не може бути виконано у період підтвердженої відсутності, керівник структурного підрозділу науково-педагогічного працівника проводить корегування цього навантаження або перерозподіл його між іншими співробітниками. Перерозподіл навантаження фіксується у відповідному графіку та затверджується керівником підрозділу.

1.18 Зміни у навчальному навантаженні науково-педагогічного працівника з причин наведених у п 1.17 мають бути відображені в індивідуальному плані викладача з відповідним перерахунком навантаження.

2. Норми часу для планування й обліку роботи науково-педагогічних працівників

2.1 Норми часу для планування і обліку навчальної роботи розраховуються виходячи з академічної години (45 хвилин).

2.2 Норми часу для планування і обліку методичної, наукової й організаційної роботи розраховуються виходячи з астрономічної години (60 хвилин).

2.3 При плануванні й проведенні контролю роботи науково-педагогічного працівника необхідно дотримуватися норм часу, наведених у додатках А – Е цього Положення.

2.4 При плануванні науково-дослідної роботи науково-педагогічні працівники мають враховувати, що загальний обсяг цього навантаження має бути не менш ніж 50 годин на рік на одну ставку.

2.5 Робота науково-педагогічного працівника, не передбачена цим Положенням, додатково погоджується на засіданні кафедри й затверджується ректором або уповноваженою на це особою.

3. Прикінцеві положення

3.1 Положення розглядається і затверджується Вченою радою Університету й уводиться в дію наказом ректора Університету.

3.2 Зміни та/або доповнення до цього Положення розглядаються і затверджуються Вченою радою Університету й уводяться в дію наказом ректора Університету.